应届生求职七成不了解企业需要何种人才
应届生求职潮已近尾声，调查显示——
6月已接近尾声，大学生的就业问题再成焦点。面对求贤若渴的用人单位，大学生为何难以“抢滩登陆”呢？近日，某网站的一份调查表明，有超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。
在专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质中，大学生认为哪一项是最为重要的呢？调查显示，“工作经验”排在第一，其次为“专业知识”等，而“道德品质”在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。
毕业生眼中的硬杠杠
刚从校园走出的小周，穿着刚买来或借来的名牌西装，踌躇满志地走进某公司的面试办公室，在面对考官的时候，他口若悬河，并不时说出一些难懂的词汇，仿佛这样才够成熟、够专业。
一年以上工作经验、从事相关行业工作三年以上……企业招聘时，通常要求这个职位必须有多少年的工作经验。就算是校园招聘，企业也会看看求职者有没有工作经验。一些大学生不禁抱怨，本来就没怎么接触过社会，哪来的经验，不装的像一点能行么？
企业看中软素质
据了解，在当前的才市背景下，企业出于对自身利益的考虑，希望所招的人才是即招即用型，众多企业强调工作经验已是无法改变的事实，但这并不是不可跨越的坎。
武汉某人力资源有限公司首席顾问宋文艳告诉记者，不少企业在面试时都会和求职者讨论关于职业规划方面的事情，即如何通过工作确定未来的发展目标，用不了多久他就会变为熟手。“招聘企业青睐有目标的大学生，而求职者没有必要去用很”职业“的语言和举止来”包装“自己，这样会显得自己更加稚嫩。”
惠尔康扬子江乳业人力资源部杜琳娜表示，一个成熟的企业在招聘应届生时，会很看重道德品质，企业多会对此作一个完整的背景调查，对于企业而言，这是基础中的基础。如果企业有意要去培养、磨练、打造一个人，完全可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质、工作态度却能决定这张白纸材质的优劣，因此许多知名企业把“道德品质”列在人才标准的首位。
此外，不少企业的人力资源部门负责人表示，企业看重的人才素质中还包括创新意识与融会贯通的学习能力、团队精神、抗压能力以及社会活动能力等。
读懂企业才是王道
今年，湖北省有30多万大学生毕业，无论是从人力资源储备还是用人成本考虑，对企业来说都应当是好消息，但事实并非如此，企业经常为招不到优秀的人才而产生抱怨与困惑。
“学生花精力证实自己是否是优秀人才的意义并不大，搞清企业适用人才的标准才是根本。”职业顾问黄春燕表示，学生在校时就应该培养了解企业对人才需求的意识。因此，如果想要在求职路上领先一步，必须有与时俱进的求职心态、眼光与策略，这种策略不仅仅停留在面试技巧、简历包装上，更在于对自身和企业需求的清晰认识。
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