简历石沉大海 除了等待你会怎么办？
主持人的话：又到了大学毕业生找工作的季节。据悉，不少毕业生就怎样面对激烈的求职竞争没有充分的心理准备。害怕就业、逃避竞争、听天由命等“问题毕业生”大有人在。而更多人的问题则是在投了若干份简历之后就处于消极等待状态，不少人甚至因为没有回音开始怀疑自己，从而影响以后的求职。
你在求职过程中遇到过这样的情况吗？你投出的简历没有回音，除了等待，还会怎么做？
自说自话，也有效
陈名35岁部门主管
刚毕业开始找工作的时候还是90年代初期，当时进驻上海的外企比较少，公开对外招聘的更是凤毛麟角，所以，偶然在报纸上看到了一家合资企业的招聘广告后，也不管专业是否对口，便毫不犹豫地跑上门去送上了简历。公司老板接待了我，由于当时还没有很正规的几轮头的面试形式，所以他问上几个问题就算是录不录取的考察。其实，由于专业不对口的关系，当时有不少问题我是答不上来的，但是不能示弱啊，便还是硬装出一副很肯定的样子在那东拉西扯、“胡说八道”，直到最后老板很客气地收下了我的简历，让我回家去等消息。
我就这样乖乖地回家了，但心却一直悬在了那，家里的电话一有个风吹草动我就无比兴奋和紧张，觉得那是找我的。然而，事与愿违，一个星期过去了，公司还是没有打电话给我。
就这样结束了吗？我这样问自己，心里却满是不甘。难道一次不到10分钟的面试就可以这样轻易地决定我这辈子的前程？当然不行，说什么也不能放弃这次难得的机会。于是，带着一种“博一记”的决心，我又冲到了那家公司。还是那个老板，见到我时一脸的茫然，问我怎么会来。或许是真的“急中生智”，突然间我也不知哪来的勇气和“灵感”，居然理直气壮地回答他：“是人事部通知我来报到的。”
接下来，奇妙的事就发生了。那老板打量了我两眼，突然微笑了。随后，也没去找人事部的人做任何核对，就对我说：“好吧，既然来了，其他新员工都在接受培训，你也赶快去。”居然成了！我简直不敢相信自己的好运，还有种“死里逃生”的惶恐和侥幸。于是，在接下来的培训中，我加倍努力，两个月后，我通过了考试，终于顺理成章地成为了这家公司的一员。
事后我才得知，那老板在面试时其实真的没有看中我，可是，看着我这么大老远地又跑到公司来，还不惜编个这么“幼稚”的谎话来争取这次机会，觉得我这人很有勇气，就给了个机会试试。看来我当初那种傻愣愣的冲动行为虽然卤莽，但还是做对了。所以，任何时候，只要还有一线机会，就不能放弃，成功的钥匙终究还是掌握在自己手中。
用电话“骚扰”
徐梅花26岁营销员
简历投出去没有回音，不代表你不行，更不代表你没希望了。
我是学中文的，但我对营销很感兴趣。大学四年“蹭”了不少商院的课，还在两家公司做过营销企划，可以说既有理论知识又有实战经验，不比他们商院科班出身的差。投那家公司时，我就估计到他们对非营销专业的学生会有“系别”歧视。果然，一星期后公布的面试名单里没有我的名字。本来我并不是很中意那家公司，但他们就这样不明不白地将我“过滤”，反而激起了我的斗志。
在拨出“第一百零一次”电话“骚扰”之后，我终于找到了公司老总。我问他为什么我没有获得面试资格，告诉他虽然我专业不对口，但大学期间自学了不少营销方面的知识，并且有丰富的实践经验。我还将我在兼职期间做过的一些案例的思路分析给他听，并谈了我对一些营销理念的理解。听得出来，那位老总渐渐对我产生了兴趣，并答应重新考虑。此后不久，我们又进行了一次电话交谈，我大获全胜赢得了这份工作。
找了一圈工作之后，朋友们形成了一个共识：简历投出去后，千万不要“守株待兔”。若问题不在自己身上，就要主动出击。打电话问明原因，表示你加盟该公司的诚意，并给自己多一次“亮相”的机会，让对方加深印象。这样，失败了也甘心啊，最起码自己已经尽力。如果你对那家公司非常有兴趣，那么打电话之前还要“备备课”。
把自己送“货”上门
董明宇27岁经理
毕业那会儿，刚开始我也是跟大伙一起疯狂地投简历，可是“等到花儿都谢了”也没几家公司有回音。后来在网上看到了一份关于求职方法的调查报告。受这份报告的启发，我改变了策略———变被动为主动。我开始将世界五百强在上海的公司一一列出来，逐个打电话去介绍自己的基本情况，并询问他们是否有合适的职位空缺。对于自己非常感兴趣的公司，我就带上简历，直接跑到他们的写字楼，跟他们的人事部经理面谈。这样一个月跑下来，我发现自己确实比那些单纯在宿舍等回音的同学多了许多机会。当我拿到好几家知名大公司的o ffer时，很多同学都惊讶地叹息：“啊，这家公司也招人？我怎么没有看到招聘广告呢？”
从实践中我发现，千万不要被大公司的名头吓倒，认为竞争激烈，自己无从下手，其实那些愈不登广告招聘员工的公司，竞争对手愈少，对自己反而有利。如果你有足够的魅力得到雇主垂青，对方甚至可能为你度身打造一个职位。
主动出击，就算失败了，多年以后谁还会记得那个憨头憨脑的傻小子或者那个稚嫩的黄毛丫头啊！
多亏了那封感谢信
张勤 29岁 技术总监
简历投出去后，什么都可以做，唯一要不得的就是“等待”。
我现在工作的这家外资公司是美国人开的。当年就招一个t rainee(培训生)，却有50多人报名，竞争异常激烈。从简历投出到参加面试，一切都那么顺，加上面试后老板劳根还特意给了我一张名片，我几乎以为自己就是公司的不二人选。然而，意想不到的是，在这之后我却进入了漫长的等待期。
看着身边的同学陆陆续续地签了，我有些按捺不住，开始“另投明君”。然而找来找去，还是对劳根的公司“情有独钟”。于是我找出那张名片，按地址写了一封信，感谢劳根先生给我面试的机会，并期望得到进一步通知。第三天，我便接到了劳根先生的电话。他用英语说：“You are em ployed，congratula- tion！”(祝贺你被录用了！)我禁不住雀跃欢呼。
上班后一次偶然的交谈中我们提到这件事情，我问他，为什么在那么多人中偏偏选中我？他笑着说：“因为你的那封信让我觉得你是一个有礼貌的人，我们面试后有个惯例，要写一封感谢信给那家给予面试机会的公司，而在50多个应聘者中，你是唯一写信的。”
我有话要说
●作为海归人士，我也饱尝过待业和下岗的痛苦。年前，整理自己在德国工作期间的文挡时，偶然发现一封柏林某招聘单位发给自己的婉言谢绝的回复信，突发奇想，就连夜将其译成中文，第二天将它的模板格式连同自己的求职信一同发给了某猎头公司。
这一次，我终于没有失望，除了收到回复之外，还意外地得到了一封感谢信。我还主动帮助他们将各种回复信制成不同的模板自动连接在邮件服务器上，这样既解决了繁杂的邮件处理，又给无数殷切期待着的应聘者一个温暖的回音。
———孙健
●一直觉得找工作的过程有很大的运气的成分，所以，没回音我也只能解释为自己的运气不好，然后继续祈祷口罗。
———天天
●不要再躺在投简历、等回音的“老黄历”上睡大觉了，实践证明花功夫越多、越难堪、看起来越不可能的方式，往往成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。
———汤维维
●我觉得自己不是那种很“冲得出去”的人，处事方面也比较被动，所以应该还是会安心等待属于我的那份工作。
———小静
●在经历了几场拥挤得可怕的招聘会之后，我决定在网上投简历。令我奇怪的是，我投了十几份，居然没有一家让我去面试。
后来才知道原来用E-mail发邮件也有许多技巧：比如邮件标题应写明应聘的职位，简历应在正文中。不然人力资源部每天收到大量的求职信，邮件标题不写清楚，人家可能看都不看就当垃圾信删了。而且现在病毒这么“昌盛”，把简历放在附件中，人家可能根本就不敢打开。
———鲁杰
记者手记：为勇士叫好
当名牌大学的毕业生们手里拿着一刀offer左挑右拣的好日子一去不复返了之后，再“牛”的人也得开始学会面对简历扔出去后杳无音迅的尴尬和苦恼。
最初的失望和沮丧总是难免的。可是，沮丧完了以后怎么办？
在此，还是要感谢这次接受采访的几位“勇士”，给我们提供了这么些新奇、有趣又有启发性的例子，让我们明白了在面对相同的困难处境时，不同的性格、不同的思路和不同的行为方式原来真的可以带来这么不同的结果。虽然，有的例子直到现在还让我感觉有些“天方夜谈”，可他们就是成功了，这便是最好的证明，怀疑或者驳斥的话又有什么可说的呢？
看来，很多时候，成功就是那树头高枝上结的果子，你等着它自动落下砸在你的头上，不是不可能，但未免太渺茫；所以还是要爬、要跳、要搬梯子，即使开始的动作有些笨拙，甚至遭人暗笑，但毕竟，只有这样，成功才会离你更近一步。
那就让我们为这些先爬、先跳起来的勇士们叫好吧！
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