不同人的职业发展之路

不同人的职业发展之路



    前几天遇到一个朋友，他说他要离开原来的公司，我当时很惊讶，因为他一直和那家分公司的总经理关系非常好。直到后来那家分公司总经理和我电话聊天的时候，我才知道，这个总经理也打算自己也搞一家新的公司了。


    在现实中，很多人的职业发展道路是跟着一个领导走的，领导到哪里，就跟到哪里。观察一下现实中人们的职业发展道路，可以初步归纳为以下几类：


    1、跟领导类  一个人一直跟着领导，领导提拔了，自己也跟着提拔；领导换了公司，自己也换了公司；领导让做什么岗位就做什么岗位，是领导的救火员，深得领导的信任。这类在现实中非常多。这种方式的优点是与领导之间的信任基础很好，工作沟通顺畅，可以放心地工作，能获得多方面不同岗位的锻炼；不足是受领导的职位变化的影响比较大，离开领导后生存能力可能受到影响。


    2、跟专业类  一个人非常重视自己的专业能力的提升和发挥，所有的工作是围绕自己的专业展开的。在工作中坚持自己的专业判断和专业标准，不因为领导的不同而随意改变自己坚持的专业准则。这类人在现实中有逐渐多起来。这种方式的优点是个人专业素质强，市场适应力强，独立性强；不足是在坚持专业准则的时候可能遇到显示的阻力。这类人适合到规范的大公司或外资企业工作，到专业人才集中的地方工作，更容易发挥专业才干。


    3、跟理想类 一个人有自己的理想和报复，所有的工作是围绕自己的理想展开，一切的积累都是为了实现自己的理想。这类人往往是创业者，或职位到一定的阶段，可以在企业发挥比较大影响力。这类人在现实中相对比较少。一方面很多人不知道自己的理想是什么；另一方面即使知道了自己的理想可能遇到了现实的困难就退却了。这种方式的优点是最大限度地带来个人的成就感和自我价值的实现；不足是遇到的阻力和风险都比较大。


    当然，现实中还有很大一批人，什么都没有跟，或者有时跟这个，有时跟那个，象一棵浮萍，漂到哪里是哪里。


    无论哪种方式，没有绝对的好和坏，只要自己认同，自己觉得快乐，就是好的。