2005年职场新年新愿望
每当新年来临，人们对工作和生活都会产生新的期待。近日，在智联招聘和新浪招聘频道联合进行的“2004年职场满意度联合调查”中，共有3000多名公众在这辞旧迎新的时刻，表达了自己对2004年的回顾以及对2005年的职场企盼。
2005：理性与务实成为职场主导
2003年底，智联招聘曾做过一个类似的展望2004年职场心愿的调查。对比上次的调查，今年的调查参与者希望在2005年里跳槽“找一个新的东家”和“转换一个新的职业”的人数分别下降了6个百分点。更多的人则是想要“在公司里得到提升”和“工作不换薪酬增长”，分别占到了12％和15％，比2003年底提升3％和6％。
希望在未来一年里“充电学习、提高能力”仍是排名居首位的职场心愿，但比重也下降了5个百分点。与此形成对照的是，希望“工作时间减少”的人从2004年的2％上升到了2005年的5％。也许大家在精彩而忙碌的猴年里折腾累了，学得累了，工作忙乎得累了，想多些自己的时间歇歇了。
据职业专家介绍，工作和生活的平衡才更有利于个人的发展和完善。而人们追求职业发展方式，从过去简单的“一跳了之”逐渐转变为重视在现有职业中的完善提高。这显示了人们对职场现状的认识更趋于理性和务实。
2005：最紧迫的是改善与同事、老板的关系
经过一年的辛苦打拼，到年底，却发现过去一年同事关系和团队氛围的气象指数并不乐观。调查数据显示，认为自己目前所在的团队“团结互助，轻松愉快”的只有25％，而觉得“明争暗斗，勾心斗角”的却占到了32％。更多的人(43％)则觉得团队气氛“平平淡淡，互不干涉”。
面对如此“惨淡”的同事关系，难怪有8％的人2005年最紧迫的心愿是“改善和同事、老板的关系”，这与去年相比上升了5个百分点。
2004：最郁闷的是缺乏成就感
2004年最让职场中人郁闷的不是收入减少，也不是升职不畅或是办公环境恶化。调查发现，“工作让我越来越没有成就感了”是人们工作中最郁闷的事情，占据了22％的得票率。
前不久发布的中国“工作倦怠指数”调查报告指出，中国职场人士总体工作倦怠程度不容乐观，成就感低落是很突出的一个表现，被调查者中有42％的人成就感并不是很强。有专家指出“社会上不确定性因素越来越多，大家要注意缓解自己的精神压力问题。”
心急吃不了热豆腐，实现梦想总得一步步来。调查中有明确职业目标的人占67％，而且有39％的人表示在过去的一年里“通过有目的积累，离目标越来越近”。
杨先生大学毕业后先在一家不大的通信公司里上班，从最累的工作做起，出差成了家常便饭。但是他没有放弃，两年之后，他被提升到了市场主管的位置。最近，有猎头找到他，请他加盟一家外企。
谈到未来，杨先生充满了憧憬。他告诉记者：“我最大的心愿就是希望新的一年里新的工作能让我放开了施展拳脚。”
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