IT人求职尝试“骑牛找马”
记者日前获悉，近年来一直以“人才垄断”著称的深圳华为集团，今年夏季的签约者也不过百人。整个经济环境的不景气导致一直吃香的IT人也开始为找工作发愁，缺乏工作经验、实际薪资与期望相差太远以及学历不够等成为IT人找工作的几大难题。
记者近日在人才市场上也看到，很多IT企业在招聘人才时都明确提出要招聘有经验者，甚至把经验作为招聘的硬指标。一家软件公司的负责人告诉记者，他们今年已不准备招收应届毕业生，因为赔不起那“帮”和“带”的工夫。该负责人说，他们去年也招了几个大学生，本打算实现人才储备战略的，但一年时间下来，跟得上公司业务的却没几个。他们的基础知识是挺扎实，但他们在学校学的那些知识实在是太滞后了，在实践中根本起不了作用。
有关专家认为，IT产业的职位需求不可能再出现几年前大量用人的现象，它将和传统产业一样，职位需求随着产业的发展而保持稳定的增长，而且，随着公司业务的不断发展，企业对IT人的要求会不断提高。因此，在这一就业形势下，IT人在求职过程中应保持客观现实的心态，可以采取“骑牛找马”的方式，放弃“一步到位”的就业追求，然后再慢慢寻找自己理想的职位。对于刚毕业的IT专业大学生，可以先选择在IT行业内留下来，主动接触和IT业相关的工作，并且积极参加一些专业的IT技能培训，等积累到一定的IT工作经验后再考虑谋取更好的公司或者职位；而非IT专业者，则最好先在行业外找工作，同时选择一家知名度较高的IT职业培训机构，如目前较有强势的北大青鸟APTECH计算机教育，学习一些实用的IT专业技能，进而考取诸如ACCP之类的职业资格认证，等拿到进入IT之门的“敲门砖”后再考虑进入IT行业；而对目前的薪金待遇、职位企业等不太满意的IT人，也宜于先在岗位上抓紧时间充电，参加相应的IT厂商高端培训，以便在就业形势好转时寻求更理想的职位。
专家们认为，尽管当前IT业的发展相对低迷，但IT业的发展前景是不容置疑的。据前程无忧日前的一项调查结果显示，IT行业的用人需求仍然排在传统行业的前面，而“软件工程师”的需求量在职场中更是名列前茅。就如近期各大媒体争相报道的托普要招聘5000名软件工程师一事，虽有“作秀”之嫌，但拥有过硬的专业技能和实践能力的软件人才无疑仍然是各大软件企业的抢手货。专门从事计算机软件工程师职业培训的北大青鸟APTECH总经理杨明认为，具有熟练的编码能力、规范化的编程意识和软件工程概念，有很强的求知欲进取心和团队精神的职业软件工程师，仍然是IT企业最为欢迎的。
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