面对前任老板的盛情邀请，你怎么办？
当你准备离开一家企业时，你想到的不应仅仅有倦、有恨，更应该有更理性、更职业的操守，更深刻、更本质的参悟，以及更高远、更宽广的境界……
人在职场，谁没有过跳槽的经历？跳槽后能得到前任老板的盛情邀请的也不在少数，当然这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程也和平稳定。你是他们中的一分子吗？面对前任老板的盛情邀请，你怎么办？
谢绝：当初离开的原因是仍然存在
营销总监VS主任
国庆节前，孙海接到了前任老板的电话，电话里盛情邀请他回到原来的单位，并给了准备了公司营销总监的职位。两年前，他从原单位市场部经理的职位上辞职，由于与老板的经营理念不合拍，部门业绩也因此受到了影响，郁闷之后，孙海选择了离开，加入了友邦保险公司。孙海现在是友邦保险公司的主任级员工，他的团队成员有36人，在两年的时间内，他能做到这个程度，算是小有成就了。
面对前任老板的盛情邀请，孙海着实犹豫了一下，毕竟营销总监的职位还是具有一定的吸引力的，但犹豫之后他还是谢绝了前任老板的好意。虽然现在老板准备的这个职位很诱人，开出的年薪也很高，很具有挑战性。但离开原单位后，孙海与前任老板和旧同事一直保持着联系，一方面是由于保险业务的需要，一方面也是孙海对于自己的职业化的要求。时不时的，他会带给老板一些最新的行业信息，一些小礼物什么的，所以与老板的关系一直不错。这些经常性的联系也让孙海也清楚地了解到，公司的经营状况也越来越差，老板也是没有办法了才想请他回去当救火队员。孙海不得不考虑相关问题：回去是否意味着我又进步了？我在新公司学到新技能，我的经营理念在新的公司实践证明了是正确的，虽然前任老板老东家提供的职位具有挑战性，但他的经营理念不肯改变，那么我的经营理念一样不被接受，当初离开的原因仍然存在，新技能也不一定就有用武之地。想清楚了这些问题，孙海就没有什么好犹豫的了，谢绝了前任老板的一番好意。
前任老板虽然为公司失去这么一个优秀的人才而婉惜，却在私下里与孙海的关系更近了。毕竟能有这么一位时时想着自己想着公司发展的老员工也是一件很难得的事情。
“常回家看看”，带些最新的行业信息和小礼物“回娘家”，也会给你带来一些额外的惊喜呢！
有一个朋友离开原来的公司自己发展，一开始遇到困难和打击。虽在某种程度上是竞争关系，但和前任老板仍然保持着联系和友谊。当他有次回公司看同事的时候，他的前任老板与他分享了很多自己创业时的心得，鼓励他不要气馁，还在关键的时刻帮了他一把，助他走向了成功。
把矛盾彻底忘却
离职时因为种种原因而和老板闹得有点僵的例子比比皆是。离职后，心中有点怨气或者牢骚也是自然的。但从职业的角度出发，尽量不要再提起过去将对日后与旧老板相处大有益处。实际上，日后仔细思量，恐怕也不难发现自己的不足和问题。因此，离职后切忌抓住过去的恩恩怨怨不放，在现任老板或朋友那里到处散布的行为（据统计，说一个人的坏话会有17个人知道，这也是广告效应的范围）。职场如战场，竞争和冲突是很正常的事，有竞争才能有进步也是硬道理。
记得有一位朋友在工作多年、跳槽若干次后发自肺腑地告诉我说：“其实现在回想起来，让我进步得最快的是一个对我最苛刻的老板。他让我承受了很多挑战和困难，也使我成长得最快、学到的东西最多。”仔细想来，确实不无道理。人各有优缺点，如果你用心去发现，每个人身上可以学习和借鉴的东西是很多的。离职后如果与前任老板见面，尊重、热情是第一要件。不提往日旧事，表现自然、亲切，会拉近彼此的距离，增进感情，同时又表现出你的大度和职业风度，何乐而不为呢？况且，现在交通、通讯越来越发达，人员流动日趋频繁，要时刻做好在不同场合不期而遇的准备才行。
犹豫：从一家杂志到另一家杂志
版块负责人VS执行主编
与孙海相比，许虹飞下决心就比较难了。一年前，为了改变自己的只有工作没有生活的状态，他从原来的那家杂志社跳槽到了现在的这家杂志社，负责杂志社财经版块的编辑工作，一年下来已经做得得心应手。如果一直这么做下去，许虹飞有可能就这么一直的做下来了。但杂志社要变革，自己所负责的版块被减掉了，考虑到杂志本身的品牌和所在团队的氛围，许虹飞决定继续留下来接手新的工作内容，他也相信自己有这个能力能做好新的工作。偏偏就在这个时候，原单位的老总向他邀请他回去当杂志社的执行主编，这可是他当初的奋斗目标呀。
原单位的职位很有吸引力，工作内容与以前相比范围更广，发展的空间无疑也更大，老总对他本人也一直都很不错，从原单位出来后，老总还经常约他吃饭喝茶什么的，甚至家里有什么事也会帮他出主意。但现在的单位在业内龙头老大的地位和其所特有的发展空间也是许虹飞不得不考虑的问题。再从职业生涯发展的角度考虑，原单位工作内容和现单位的新工作他对哪一个更有信心呢？毕竟做编辑工作，特别是杂志社的编辑工作，就要做得专业，最好能做成行家，获得在业内话语权，单纯的编辑基本业务素质已经不能满足职业生涯发展的需要了。再者，我会是一个优秀的管理者吗？在文人相轻的杂志社里没有相应的管理水平是不行的。思前想后，这些问题在许虹飞的头脑里，就是没有一个清楚的答案。回还是不回，对于现在的许虹飞来说，真是个问题。
率直的许虹飞把这些问题跟前任老板交了底，老板象朋友一样帮他分析，为他拿主意。这让许虹飞很感动。老板人不错，自己多年来经营的交情也没有白费。
经常打个电话保持联系
当然也不是每次跳槽都要和旧东家闹得七荤八素。为了自己的职业发展、有更广阔的施展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业水准是非常重要的。在最后一天也要做好份内的最后一件事，交接工作时认真负责，留档备案，让你的老板自始至终认可你的职业修养，可为日后保持良好关系打下坚实的基础。
留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。有位朋友与她前任老板保持着和谐的关系，一次她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望，几个月后，她的美国老板就为她写了一封研究生入学的推荐信，使她的梦想得以实现。
接受：前任老板不计前嫌让我感动
普通员工VS部门经理
吴奕年前离开现在的公司，再到国庆节前回来，隔了不到一年。吴奕是做IT 公关的，非常的热门。以前的上司在这一行做了近十年了，人脉资源真是要什么就能用得上什么，又因为他跟老板私交甚好，职位薪水又让人眼红不已，所以一直没有要动一动的迹象。吴奕就不同了，入行还不到一年，资历还是浅了点。所以一旦有机会，一旦有高职高薪的诱惑，那还不快跑？于是，在年前吴奕跳槽去了一家新成立的中法合资的公关公司。
吴奕认为到哪儿都是做IT 公关，新公司的机会也应该很多的，而且是合资的公司，管理上也应该没有什么问题。但实际情况并非如此。到了那儿才知道，虽然薪水比原来涨了不少，也给了一个部门经理的职位。最让吴奕不能接受的是，公司的几个股东意见不合，常常让吴奕无所适从，许多工作都得从头再来，还经常被指工作没有进展。此类职场政治让吴奕消受不了，郁闷不已。
做同行的难免经常碰头，遇见以前的同事，询问起近况，吴奕就一五一十地说了。没过多久，吴奕就接到前任老板人事部的电话，说公司正好有个经理的职位空缺，如果感兴趣的话，可以考虑一下。吴奕第二天就给老板回了电话，接受了前任老板的邀请，是前任老板的不计前嫌感动了他，自己也下决心好好干，做出点业绩来。
后来他也有机会得知，老板能不计前嫌是因为他离职时对老板说了四声谢谢：一谢公司的栽培，二谢老板的照顾，三谢上司的教导，四谢同事的帮忙。这多少让老板认为他是一个职业化的人。
永远不要说前任老板的坏话
不论是轻松愉快还是恩怨相加的离职，离开后维护旧东家形象的事情一定要做，特别是以下几点要多加注意：
永远不要在现任老板或新同事面前说前任老板的坏话。这样做会引起新老板的怀疑：你今天可以在我面前如此评价过去的老板，是否明天就会同样在别人面前这么评价我了呢？所以，这样幼稚的举动还是不做为好。
客观地评价旧公司的优缺点，维护公司形象。公正客观地评价老东家，不但有利于公司的正常发展和树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的商誉。这样，无论日后你个人的发展如何，老东家都会记得你的良好职业素养，当然有利于你和它们在再打交道时建立良好的关系喽。
正确处理竞争对手间的关系，不透露公司的商业秘密。从行业的角度来说，在有竞争关系的公司之间转换工作也是很正常的事。而且，公司间的良性竞争是能够促进彼此发展的。但无论从职业化还是个人发展的角度，遵守良性竞争的原则，恪守商业准则，都是获得职业认可的基石。作为职业人，可以在不同的公司中发现各自的优缺点，促进企业的发展。但决不要在日后的工作中把 “桔子和萝卜”相比，更不要透露旧公司的商业机密，以便日后你能坦然地和前老板相处。
现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以当我们跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“金子”来，这样的话，你过去的时光就没有白白浪费，留下你的联系方式和电话号码，与老板和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式。记得离开后不时打个电话保持联系，关心公司和同事的发展，与老板聊聊行业的发展动态，会给你带来意外的收获。
很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。
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