17种招致面试失败的行为

17种招致面试失败的行为



　  1．面试迟到；


    2．解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误；


    3．衣冠不整或穿戴不妥；


    4．精神不振，不够自信；


    5．目光游离，不敢正视招聘人的眼睛；


    6．猜测招聘人在公司中的地位，或直截了当地向招聘人发问“你在公司里做什么？”


    7．话题散漫，不能集中表明他（她）能否满足用人单位地要求；


    8．夸大自己的能量，但从简历所提供的经历和事例来看不具备如此实力；


    9．回答问题没有中心，无层次，无逻辑；


    10．态度随便，对面试的工作显示出不积极，不热情去争取；


    11．回答大部分问题只说“是”“不是”；


    12．表示出对任何工作都能胜任或任何工作都渴望的心态；


    13．叫错招聘人的名字或姓氏；


    14．恶意攻击前任上司或公司；


    15．即可询问面试结果，比如：“现在我该怎么做？”或“你打算聘用我吗？”


    16．在面试开始不久，就脱口说出“我希望我的年薪至少……，这份工作提供的薪资不要少于这个数”；


    17．当招聘人问你对职位及公司有何问题向问时，回答却说“没有”。