HR分享：求职面试要注意细节
整理经验如下，希望能对正在求职中的战友们有点帮助。
1.
获取招聘信息一定要及时。现在好多学校网站上会登一些公司的招聘信息，而且有一些是要求将简历发到邮箱的。每个公司在面试之前呢都会先预计一个面试人数，一下午通知多少多少人来面试。在当人力资源人员已经筛选出足够的人的简历的时候，一般他是不会再浪费时间和精力去继续看简历的。所以每次招聘邮箱里都会有若干简历是没有看过的。虽然下一次面试还是有可能翻看这批简历，不过这一次机会就这样错过了。
2.
接任何电话都要富有激情，千万别跟没睡醒似的。谁能保证这个电话不是某某公司通知你面试的电话呢？如果真是某某公司的应聘电话，而恰恰这个时候它打扰了你的美梦，而恰恰这个公司正是你梦寐以求想进入的公司，如果工作人员听到一种懒洋洋的声音或者还没睡醒的声音，他一定会在你的名字旁重重的坐上标记：没激情，不积极。
那么你的面试通过的几率就很小了。
3.
一定要细心。我说的这个细心主要是说简历方面的事。投每个公司都用同一份简历是很平常的事。如果你的简历是一份任何公司都能用的简历也还行了。但是就是有的人拿他给别的公司量身定做的简历投到我们公司了，是一份给净雅量身定做的简历，上面写着：“很期待成为净雅集团的一份子“，这句话就恰好被我瞥见了，结果可想而知，没有机会了。我们这几次招聘还出现过一个更离奇的事，整张简历中完全找不到他的名字，真是 一切皆有可能啊 ，这样的人公司怎么敢要呢。希望正在求职的战友们一定不要向他们那样，稍微细心点，细节决定成败。
4.
不要有抱怨情绪。对于一些有工作经验的求职者来说，面试官问在原来单位的情况是很正常的。这个时候不管你以前的领导怎么苛刻，怎么没有人性，还有公司的规章制度怎么不近人情，也不要全部实话实说，要“谎话不要说，实话不全说“。因为你对前一份工作的态度想法就能映射出你对这份工作的工作态度和倾向。一般公司特别注重员工的归属感和员工是否有一颗感恩的心，如果你适当的赞美一下原来的公司和表现一些对原公司及原公司同事的不舍，我想对你是没有坏处的。
5.
要有空杯心态。因为咱们是刚刚毕业的大学生，书本上的东西是草草的学完了，可是真正实用真正操作可行的事我们才刚刚开始学习，照现在的知识更新速度，3年一更新，如果不经常学习的话，3年过后，咱们现有的知识已经没用了。我们一定要有空杯心态，把自己当成空杯，随时随地不断的学习，这样我们才不会被时代抛在后面，这样10年之后才是我们的天下。
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