200页简历看晕用人单位 专家提醒要突出精华
厚厚的“个人简历”里，证件复印件、获奖证书、考试成绩表、实践证明等等多达100页，一应俱全。不过，即便如此“厚重”的简历，最终还是没能打动用人单位的“芳心”。这是17日下午，湖南某高校应届毕业生史亮，在一场招聘会上的遭遇。
据称，很多毕业生认为“个人简历”就是能力的体现，“个人简历”越写越厚已经成为一种时尚，最厚的“个人简历”达到了200多页。
怀揣100页简历找不到工作
第一次参加招聘会的史同学，在一周前就开始为应聘准备了。在他看来，“个人简历”就像一块“敲门砖”，必须得将大学四年的所有成绩都浓缩于其中。为此，他找来了所有的资料，并一一复印。当他数了数，整份简历竟有100页时，心里不禁乐开了花：“我觉得挺有信心的，这是成绩的体现嘛。”史同学说。
可是，一到招聘会，史同学就发现自己的厚简历并不吃香。因为招聘现场的人很多，用人单位通常只是随便翻阅一下，并没有仔细阅读。“有的用人单位甚至只看下封面上的姓名，就开始提问。”史同学觉得很委屈。就这样，捧着简历兜兜转转一下午，他都没有任何收获。
在招聘现场，和史同学一样，有着“简历越厚，成绩越好”的想法的毕业生大有人在。湖南大学的应届毕业生赵同学的简历加起来也有近60页。他说：“这是对用人单位的一种尊重，也是对自己的一次总结。我觉得还是要充实一点。”
尽管深知用人单位很难在现场完整地看完一份20页的简历，湖南师范大学英语系的曾同学还是用彩色打印的方式，将简历准备得十分完整。“我想，没有谁敢和前途开玩笑，简历至少是态度的体现。”
用人单位：简历要突出“精华”
“简历只是一个基本情况的反映，绝非是越厚越好。”用人单位对毕业生的这一做法并不认同。三一集团招聘部部长李翼说，在面试时，关键还是从应聘者现场的语言表达能力、思维能力、应变能力等方面考核。“与其将一大堆无关紧要的东西拿来凑字数凑厚度，不如将你的‘精华’跃然纸上。”在他看来，一两张足够强硬的证书或者作品，强过一堆成绩证明。
谈起厚简历，湖南师范大学文学院党委副书记梁勇表示，简历是用人单位对应聘者的第一印象，必须遵循“真实性”、“准确性”、“针对性”和“个性化”四项原则。“过于厚重的简历，还有‘掺水分’的嫌疑，实在是没必要。”梁书记说，在初选简历时，用人单位为了缩小面试范围，淘汰一些合乎应聘要求却没有特色的简历，也是完全可能的。因此，为简历“减肥”应成为一种趋势。(稿源：三湘都市报作者：黄京龚蕾何文婷)
网点评：
从人才市场的角度来看，对于任何一个单位，处理众多的求职简历（无论是电子版还是文字简历），工作量是很大的，单位的招聘主管人员不可能每一份简历都很详细的翻看。尤其是在现场招聘的时候，一份简洁、重点突出、有特色的简历，能首先抓住面试官的心。
人才市场会给单位和求职人员发放求职简历表，求职者个人所有的主要信息，都可以简明的反映的这张简历表上。这张表可以让用人单位在很短时间内掌握求职者的信息，并做出初步判断：是否参加公司的初试。
求职者也能通过该表简练的将自己想要表达的信息告诉给用人单位。那么在这张表上应尽量突出自己的专业、学历、学校获得荣誉，无工作经历的应届生应尽量将自己的实习经历填写详细。以增强面试官对自己的信心。
当然，在现场招聘会中，最重要的是面试时的着装、精神面貌和口头表达。这三方面做到位了，再加上一份有价值的简历，很多面试官会用铅笔在您的简历上划一个勾，当场确定您将得到一次赴公司面试的机会。
同样，电子简历同样可以达到相应的效果，而且成本更低、效率更高、覆盖更面广。但前提条件是，您的简历足够有份量；最好是能上传一张您比较自信的照片。只要用心，一份精彩的简历可以让您获得比其他人更多的机会。
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