《工资条例》将出台 12年内工资有望增长3~4倍

《工资条例》将出台 12年内工资有望增长3~4倍 

    

    劳动和社会保障部工资司司长邱小平17日表示，《工资条例》正在起草中，前期立法调研已完成，《工资条例》即将成型出台。据分析，国家给企业降税措施，为涨工资预留了空间。


    工资分配有望纳入法制轨道


    “工资多涨点，物价少涨点。”这句话成了很多人的口头禅。


    专家预计，2008年中国人基本工资将平均增长9.4%，CPI预计为3.2%，所以，员工能享有的实际增长将达到6.4%.而受食品价格上涨影响，2007年前11个月，我国CPI平均上涨4.6%.其中2007年11月份的CPI指数更是大涨6.9%，创下1996年来的最高点。


    “如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，个别企业多年不涨工资，有些地区规定了最低工资，但调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》有望将这些问题纳入法制轨道，很多企业会“被迫”给员工加工资。


    涨工资政府不搞“一刀切”


    “建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示，企业对工资的分配多数通过市场完成，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切。这次将出台的《工资条例》，重点是形成工资协商共决制，但具体出台时间“不好预测”。


    12年内工资有望增长3~4倍


    从1990年到2005年，中国劳动报酬占GDP的比例下降了12个百分点。今年以来，物价上涨幅度大，给人的感受是，即使工资在涨，收入并不见涨。中国人民大学教授文跃然表示，以珠三角为例，我们的生产率相当于美国的17%，但工资水平只相当于美国的6.67%.


    针对相对较低的工资支付点，文跃然预计，中国的总体工资水平在未来12年里有较大的增长空间。到2020年，我们的工资总额还能提高3～4倍。


    专家支招


    职工要大胆和企业商议薪水


    参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”


    此前，《劳动法》、《地方最低工资标准》等法律法规都对工资的良性增长有些规范，但最终都没形成工资增长的良性机制。


    “关键是职工在这一问题上的缺失，职工议薪能力有待提高，要大胆和企业商议薪水。”专家结合刚出台的新企业所得税法表示，按照新条例，企业所得税税率从原来的33%下降了十来个百分点，这一方面拓宽了企业的赢利空间，另一方面为职工工资的正常增长也预留了空间。