三种情况 可以拒付培训费

三种情况 可以拒付培训费


    第一种情况，是在试用期内辞职，不用赔付培训费。根据劳办发（1995）264号《劳动部办公厅关于试用期解除劳动合同处理依据问题的复函》第三条规定：用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 

　　第二种情况，当劳动合同期满，合同自然终止时，用人单位不应收取培训费。


　　第三种情况，培训费的赔偿也不包括进单位的“入门教育”，不包括单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训。

• ·劳动者的培训费用由谁承担?
• ·试用期内辞职无需赔培训费
• ·三种情况下可以拒付培训费
• ·职工提出解除劳动关系　用人单位能否追索培训费？
• ·要求双倍赔偿培训费合理吗？
• ·培训费如何赔偿才合理？
• ·培训费的认定与赔偿