社保金当工资发是侵权行为
从市劳动保障局获悉，近来发现极少数用人单位在招聘中虚标薪资待遇，将公积金、社保金等国家明文规定应按规定基数缴纳的费用一同计算在月薪中，作为薪资发布。劳动部门昨发出求职警示，社保金当工资发并非赚了便宜，而是侵权行为，求职者务必当心。
市民小余在求职时看到某连锁店招聘店长，月薪2000元，便欣然前往应聘并被录用。一年后，他在查询其个人社会保险帐户时发现账户一片空白，而公司表示2000元里已经包括了社保补贴。
上海公共招聘网专家介绍，目前不少公司为了吸引求职者，变相抬高招聘信息中的月薪，有虚假信息之嫌。有的公司将公司需交纳的社保费用也作为月薪的一部分，并且在招聘过程中没有进行特定标注。
记者了解到，有部分受到如此待遇的求职者相反认为赚了便宜。对此专家表示，万万不能有这样的想法。企业为在职员工缴纳社会保险是其应尽的义务，不能以任何补贴或现金的形式支付给在职员工。根据国家有关社保政策规定，以往参保人达到法定退休年龄时，如缴费年限不满10年（1998年6月底前参保）或不满15年（1998年7月后参保）的参保人员，就不能享受每月领取养老金和退休人员的基本医疗保险待遇，只能领取一次性的老年津贴或个人账户。
专家提醒，如果遇到了案例中的此类问题，求职者需保存好相关凭证，如招聘信息样本、签订的劳动合同以及工资明细表等可以证明薪资的证据，一旦企业侵害到你的切身利益，应及时向12333热线举报。
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