没有法治何来企业责任

没有法治何来企业责任

 
    近日，年销售总额达1470亿美元的12家跨国采购商来到深圳，参加在这里举行的买家专场采购会。这些采购商中，包括了欧美最大的几家电子零售商。组织者表示，与过去相比，最低价已经渐渐对跨国顶级买家失去吸引力。采购会上，几乎所有的买家都拒绝严重超时加班的企业订单。因为欧美已广泛推行企业社会责任，企业一旦采购这种严重超时加班或者使用童工的企业产品，可能产生非常严重的后果。 

　　在“世界工厂”的今日中国，超时加班、欠薪逃薪、环境恶劣的“血汗工厂”不在少数，如果不幸而为这其中的经历者，必定会对欧美采购商如此的态度瞠目结舌，甚至感激涕零。以拒绝超时加班、雇用童工、强迫劳动和消除歧视为主要内容的企业社会责任运动，由西方的非政府组织所发动，与次第展开的劳工运动、人权运动、消费者运动、环保运动生发促进，而成今日欧美文明的重要组成。有打工者对此感叹，“外国采购商成了救世主，国内企业倒成了资本家”。从这一点上讲，我们确实难以面对愤怒而无奈的血汗打工者，更无从对他们说出“崇洋媚外”的指责和说教。

　　血汗工厂不是今天才有。之所以长久难除，甚至打工者的血泪，也已难让社会动容，大抵有两点认识横亘其间。其一，大量廉价的劳动力，正是今日中国的主要竞争力。如果过度强调劳工权益，提高企业门槛，中国将丧失在国际市场上的竞争力。这可以称为经济发展阶段决定论。其二，西方采购商所谓的企业社会责任，不过是“劳工贸易壁垒”的代名词，是发达国家实行贸易保护、企图削弱中国优势的借口。这可以称为意识形态阴谋论。这两种以务实自居的言论，都反对就当前严重的血汗工厂问题进行积极的社会干预。

　　然而，这些都不是纵容血汗工厂存在的全部理由。一些人以为，欧美推销的企业社会责任是多么高调而刁难的标准，明显是和国内企业过不去。殊不知早在1998年国际劳工大会上，就通过了四个方面的劳工权利，即有结社自由并有效承认集体谈判权利，消除一切形式的强迫劳动，有效废除童工，消除就业歧视。这一宣言获得了中国政府的支持。另一方面，这些基本权利，在我国的《宪法》、《劳动法》、《工会法》中都有明确规定。可以这样说，所谓企业社会责任，并不是高不可及的道德苛求，在当下最切实的，不过是要求企业履行自己的法律责任。因此，如果说某些人对西方的社会责任标准心怀敌意，那么，对于自己国家的法律难道也可以视若无物？

　　欧美的企业社会责任，源自劳工组织、消费者团体、人权组织、环保组织等非政府组织的矢志推动，而独立公正的司法体系，确保了劳工权益始终可以通过法律得到及时救济。在此基础上，终于促使唯利是图的企业，不得不在压力之下，宣示在图利的同时，必须恪守和创造社会利益。正是这种法治社会下的公民努力，使企业非但不敢在本国违逆自己的社会责任，即使成为跨国企业迈出国门，其在国内庞大的消费者群体和人权顾虑，也使其不得不将企业的社会责任，随其全球化的经营链条延伸自律。

　　虽然在经济全球化浪潮下，跨国企业也可以是先进文明的传送者，然而，我们难以指望这样的商业影响，在没有国内健全法治的前提下，能促使企业与血汗工厂说再见。因此，面对今天国内企业的“血汗”现状，远未发达的公民社会意识，以及备受压制的各类非政府组织，我们与其空谈国内企业的社会责任，不如敦促政府，积极作为，让法治兑现，令每一家违法企业都无处躲藏，让每一位血泪的打工者都得到及时救济。无论如何，只有在法治不是口号的社会里，才能生长出货真价实的企业责任，也只有在真正的公民社会中，公民的意志才能促成企业社会责任的提升和发展。