男女退休为何不同龄？
今年53岁的宁夏市国税局干部丁晓莲想不通：自己和男同事干的工作一样，工作的态度也不差，可为什么自己要比他们提前5年退休？
退休本该是回家享清闲，可丁晓莲常听退休的女同事说：孩子早养大了，家里没有负担，身体又很健康，提前离开工作岗位是“未老先衰”。
“这不仅是人力资源的浪费，还使许多女性退休后享受的工资待遇比男性低，形成了男女经济上的不平等。”丁晓莲说。
为此，作为全国人大代表的丁晓莲在“三八国际劳动妇女节”来临之际，向十届全国人大五次会议提交了关于实行男女公务员同龄退休的建议。“以前制订男女退休年龄标准主要出于对女性身体保护的角度考虑，现在就显得不合时宜了。”她说。
据中国社科院调查，能够进入公务员队伍的女性在工作能力、知识结构和身体素质等方面与男性基本无差异。随着经济社会的快速发展进步，男女两性在心理、学历、能力等方面的差异也越来越小，因生育引起的家务负担也越来越轻。统计显示：截至2004年底，全国城乡女性就业人数达3.37亿人，占全部从业人员的44.8%.目前中国高等学校女生比例已达44%.女性基本撑起了中国社会的“半边天”。
几位妇女代表均呼吁“国家应抓紧制定贯彻落实公务员法的配套法规政策，充分体现男女平等的原则”。
一些全国人大代表呼吁：要“将性别平等意识纳入决策主流”。李莉代表说：“我们在制定经济和社会发展的各项法律、政策和项目的时候，都要注意是否会对男女两性产生不同的影响，避免性别歧视，以保证女性能和男性一样平等参与和分享经济社会发展的成果。”
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