不得跳槽不让考研 这种劳动合同合法吗
单位以合同约定的形式，规定劳动者“一经聘用，六年内不得跳槽，三年内不得考研，否则，劳动者要承担6000元/年的违约金”。最近，小黄求助“法律在线”：单位的做法合法吗？
小黄称，他前年毕业于外地一所高校计算机系，目前签约武汉一家IT企业。
据小黄介绍，他当时到该企业应聘时，经理曾提出，他将是单位骨干和重点培养对象，因此6年内不准跳槽，3年内不准考研，否则，每提前一年跳槽或考研，要向单位支付6000元一年的违约金。相应的，在这6年里，单位会给他提供去上海、北京、日本学习的机会，以补偿他不跳槽、不考研的损失。
小黄考虑后接受了经理提出的条件，双方签约。
去年底，一老员工离职，向公司交纳了近2万元的违约金，这让小黄心里有点“打鼓”：“单位这么做，是否违法？”
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