违约金怎么算?
涂律师:
您好！经本公司与职工刘某协商一致，将原劳动合同期限变更，从2004年4月1日起至2008年3月31日止。2004年6月14日，刘某书面提出调离公司，因与本公司签订的劳动合同中约定:如劳动者无约定的条件出现，提前解除劳动合同需承担违约责任，支付公司违约金，违约金计算比例为:违约期限( 月)×月收入( 本人离职前6个月平均工资收入)×50%。
该职工提出调离时正在休病假，公司提出要承担违约责任时，该职工继续休病假一直未办理调出手续。请问:( 1)、如果其连续休病假6个月后再办理手续，公司计算违约金时，是否应视为本人正常工作情况下的6个月平均工资收入，而不能是本人正式办理调离手续前的6个月平均工资收入?（2）、违约金期限应从何时计算?
某公司人力资源部
人力资源部:
《劳动法》第17条第2款规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《山东省劳动合同条例》第31条规定:“劳动合同双方当事人违反本条例规定和劳动合同约定，擅自解除劳动合同的，应当按照劳动合同的约定支付违约金;给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。”由此可见，劳动合同依法签订，就具有法律效力，任何一方不得违反，否则就应承担违约和赔偿责任。
公司与刘某在不违反法律法规的前提下，双方协商约定违约责任，明确违约金的计算方法，其行为是合法的。在劳动合同履行中，刘某提出调离公司解除合同，属于单方违约行为。因此，公司要求刘某按劳动合同的约定支付违约金也是合理的。双方约定违约金计算方法中，“本人离职前6个月平均工资收入”的问题。我个人认为:本人离职前6个月平均工资收入，是指其离开本职工作岗位前6个月的工资收入状况。刘某因病休假，已停发工资改为生活费或病假工资，已不是法律意义上的正常工资收入，应当按刘某离开工作岗位前( 病休前)6个月平均工资收入计算违约金。违约期限应从刘某提出申请解除劳动关系时计算。
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