用人单位可随意变更员工的工作岗位吗？
在劳动合同中，用人单位往往加入类似这样的条款： “因工作需要，用人单位有权变更员工的工作岗位，员工不得提出异议。”那么在劳动合同的履行过程中，用人单位可以任意变更员工的工作岗位吗？
劳动部在《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》中指出，关于用人单位能否变更职工岗位问题，应按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条规定的精神办理。《中华人民共和国劳动法》第十七条是关于劳动合同变更的规定，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。第二十六条和三十一条是关于解除劳动合同的条件和程序的规定。
根据劳动部的这一规定，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理。在我国，变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。
但是用人单位变更员工的工作岗位可能基于几种不同的原因。
用人单位可能因自身的经营需要而变更员工的工作岗位，但须事先与员工协商，只要员工同意，就可以变更。
也可能因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而需变更劳动合同，用人单位须与员工进行协商，若不能就变更工作岗位达成协议，用人单位不能强制性调动员工的工作岗位，但用人单位有权解除劳动合同，在解除劳动合同时只需提前三十日以书面形式通知员工本人即可，同时应按规定向员工支付经济补偿金。
如果用人单位因员工不能胜任工作而决定变更、调整员工的工作岗位，则属于用人单位的自主权，员工应当服从，但是用人单位应就员工不能胜任该工作岗位提出证据。
相关文章