春节加班“三薪”“双薪”算好
提醒一 春节七天假 加班别忘要加薪
将于今年1月22日起实行的《北京市工资支付规定》中明确规定：安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；安排劳动者在休息日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200％支付加班工资；安排劳动者在法定休假日工作的，应按照不低于日或小时工资基数的300％支付加班工资。
因此，春节期间加班一族请记好：如果初一到初三加班，您的老板应支付三薪（工资基数的300％）；初四到初七加班的，您应获双薪（工资基数的200％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，应根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300％、200％支付加班工资。
另外，如果您在春节期间被安排“值班”，虽然工作强度远远低于正常工作，但这也属加班，理应拿到“三薪”或“双薪”。
提醒二 初一到初三 补休不能替加薪
小王所在的公司常以补休来代替休假日加班工资。去年春节初一到初三，因为外地员工回家过年，公司人手不够，小王一直在加班。公司没有给他“三薪”，但节后让他休息了三天。
记者从劳动保障部门了解到，小王所在公司的这种做法违反了劳动法。根据法律规定，休息日安排劳动者工作的，其待遇可以用安排补休来代替“双薪”。但法定节假日的加班待遇只能是发“三薪”，补休不可代替。
这是由于法定节假日对于劳动者有更重要的意义。春节期间被安排加班，不仅影响休息，更影响劳动者的精神文体生活和社会活动。因此，仅依靠补休无法对此进行弥补，应当给予劳动者更高的工资报酬。
提醒三 如果要举报 务必保存好证据
劳动保障部门鼓励劳动者，对于拒不支付加班工资或支付标准不合法的用人单位，可通过以下三种形式向劳动和社会保障监察机构大胆举报：（1）电话举报；（2）寄送书面材料举报；（3）上访举报。
若申请劳动仲裁，则务必准备好您的加班记录、劳动合同、书面材料等。
由于从事发到提起申诉有60天的时效。因此，春节加班族在节后有充裕的时间维权。本报在此提醒春节加班族：举报用人单位违反劳动法规定的付薪行为，您千万要保存好证据。
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