就业须熟读相关条例
眼下已进入大中专毕业生上岗就业高峰期，大批去年上岗的年轻人也面临如何续约的问题，可一些企业老板却在“试工”问题上翻花样，侵犯应聘年轻人的权益。
专家建议，应聘者要熟读今年5月起实施的《上海市劳动合同条例》，运用相关条款保护自己的权益。
有些老板常以应聘年轻人缺乏工作经验为理由，擅自规定签订合同前的试工期。去年有个大学毕业生与某公司商定试工3个月，可实际上试用了6个月后，老板才与其签订劳动合同，而且还拒绝缴纳前6个月的各种社会保险费。今年5月，一名中专生到某空调公司上岗，讲好每月工资1700元，但做了2个多月后，老板只发给他每月300多元的实习工资，劳动合同、社保费均未提起。
按《上海市劳动合同条例》规定，不管是什么名义的试用约定，均属劳动合同一部分，老板应为进入试用期的员工缴社保费。
有些老板在与去年上岗的员工续约时，又会加上3个月的试用期，其间降低工资；有的则与新聘人员只签订试用合同，发很少的试用津贴；还有的老板在员工试用期将满、将获较高的正式工资和奖金时，便炒员工的鱿鱼。
按规定，试用期包括在合同期内，其期限按合同期的长短确定，续约不可再设试用期。同时，《上海市劳动合同条例》还规定：“劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。”因此，从试用合同的第一天开始，就进入正式的合同期，应聘者应当享受正式职工的一切待遇。如果老板拿不出足够证据来证明被炒者“不符合录用条件”，被炒者可提请劳动仲裁委员会仲裁，制止老板别有用心的行为。
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