开除要付违约金吗？
问： 我初进公司签订合同，被告知先签字后盖章（目前无证据），但盖章内容是：辞职和被开除均须付违约金！我由于去年身体不好向公司请3个月假（均有请假单），但公司方面以请假超过1个月为由将我开除，且要求我赔付违约金，并要挟不赔付便要起诉我。我目前尚未工作，无力偿还，请问公司这样做合法吗？
答：“请假超过1个月为由将我开除？”从这句话中笔者就可以看出很多人对于什么是开除还不是很了解。首先很有必要来解释一下我们常常遇见的单位对于员工的处分手段——开除、除名，它们之间有什么区别：
开除，是对严重违反劳动纪律、屡教不改、不适合在单位继续工作的劳动者，勒令其离职的一种行政处分，即开除厂籍或公职。用人单位因职工违纪而解除劳动合同，不是对职工的一种处分，仅仅适用于以下几种情况：被判处徒刑且已经服刑，但处以管制或缓刑的除外；劳动教养后，三年内连续犯罪的或逃跑后五年内又犯罪的；留用察看期间，表现不好的。在给予行政处分时，可给予一次性罚款。但是，开除必须由厂长（经理）提出，经过职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或人事部门备案。开除时间以作出开除决定的时间为准。
除名，是对无正当理由旷工超过一定期限的劳动者，将其从劳动者名册中删除、终止劳动关系的一种行政处理。它不属于行政处分。依据国务院《企业职工奖惩条例》，除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天，期间应当扣除休息日和法定休假日。
可见开除和除名有着很大的区别。并且开除是过去计划经济国营企业的老做法，在现在已经很少能用上了。如今单位一般都是用除名的手段，所以现在人们所说的开除其实大部分都是除名。而毛毛的单位要开除他的理由是请假超过1个月即不能属于开除的理由也不能属于旷工的理由，更何况他是开了请假单的，本来就是单位允许的。
那单位在合同中说“辞职和被开除均须付违约金”对不对呢？
辞职是违反合同义务的一种做法，要支付违约金在情理之中；那被开除（除名）又不是员工之希望，难道也算违反合同义务吗？其实根据上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》，用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动关系消灭的处理，都属于劳动者违纪解除劳动合同，等同于由劳动者来解除劳动合同，同样是违反合同义务的，支付违约金也在情理之中了。当然单位要对开除、除名劳动者的理由进行有力的说明及程序上的通过（程序上文中解释开除和除名时提到）。万一劳动者不服发生仲裁诉讼，单位要对于开除和除名的理由之充分合理进行举证。否则有可能面对被仲裁庭、法院撤消开除或除名决定并赔偿员工损失的后果。
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