劳动合同的基本内容

劳动合同的基本内容

     根据《劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当包括以下必备条款： 

（1）劳动合同期限； 

（2）工作内容； 

（3）劳动保护和劳动条件； 

（4）劳动报酬； 

（5）劳动纪律； 

（6）劳动合同终止的条件； 

（7）违反劳动合同的责任。 

此外，根据《劳动法》第十九条、第二十一条、第二十二条的规定，劳动合同当事人还可以协商约定其他内容，包括在劳动合同中约定试用期和保守用人单位商业秘密的有关事项等。 

• ·终止劳动合同与解除劳动合同有别
• ·劳动合同约定能否超越法律范围？
• ·以试用期为由不签劳动合同是违法
• ·本案中劳动合同是否有效
• ·协商解除劳动合同，也要支付经济补偿金
• ·违反和解除劳动合同的经济补偿办法
• ·一、劳动合同的签订
• ·二、劳动合同期限
• ·五、签订劳动合同不能收取抵押金
• ·六、变更劳动合同