四、连续工作时间
（一）由于合并、兼并等原因连续工作时间的计算
（二）因组织调动同一单位连续工作时间计算
（三）实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算
（四）合资、合作投资企业原中方单位工作时间计算
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（一）由于合并、兼并等原因连续工作时间的计算
北京市劳动局《关于印发(北京市实行劳动合同制度的实施细则)的通知》1995年3月8日 京劳协发[1995]118号)
第五条 用人单位被兼并、合并、分立后，劳动者在原单位工作的时间，视作在同一单位工作时间，与现单位的工作间合并计算。
北京市劳动局《关于解除劳动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》（1996年6月20日 京劳关发[1996]147号）
因用人单位合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称或职工成建制调动、组织调动等原因而改变工作单位的，其改变前在原单位的工作时间应计算为在本单位的工作时间。
北京市劳动和社会保障局《关于进一步规范劳动关系的通知》(1999年6月23日 京劳社关发[1999]34号)
企业富余职工在本企业自办的具有独立法人资格的经济实体实现再就业的，企业与其解除劳动合同时也可不支付经济补偿金，但职工在原企业工作时间应计算为同一单位工作时间。
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（二）因组织调动同一单位连续工作时间计算
北京市劳动局《关于印发(北京市劳动合同管理办法)（试行）的通知》(1996年7月2日 京劳关发[1996]153号)
第八条 因工作需要，经组织决定调整工作而转移工作单位的职工，应与原用人单位解除劳动合同，与新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动劳动确定经济补偿金时，职工在原用人单位工作时间应计算为现单位的工作时间。
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（三）实行劳动合同制度前后同一单位工作时间计算
北京市劳动局《关于转发劳动部(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见)的通知》(1995年11月20日 京劳法发[1995]463号)
劳动者在同一用人单位连续工作，签订劳动合同前的工作时间和签订劳动合同后的工作时间应合并计算。
北京市劳动局《关于解除劳’动合同计发经济补偿金有关问题处理意见的通知》(1996年6月20日 京劳关发[1996]147号)
劳动合同制度实行以前，原固定工在本单位的工作年限，应当作为计发经济补偿金的年限。
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（四）合资、合作投资企业原中方单位工作时间计算
劳动部办公厅《关于贯彻(外商投资企业劳动管理规定)有关问题的复函》(1995年7月14日 劳办发[1995]163号)
由合资、合作的中方单位安排到合资、合作企业工作的中方职工，其连续工龄按在原单位工作时间和在合资、合作企业工作时间合并计算。
劳动部办公厅《对(关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函)中有关连续工龄如何解释的复函》(1996年3月8日 劳办发[1996]42号)
我中心《关于贯彻(外商投资企业劳动管理规定)有关问题的复函》（劳办发[1995]163号，以下简称《复函》）第二条第六项主要是针对合资、合作企业的特殊情况做出的规定。规定把合资、合作企业与合资、合作的中方单位视为同一用人单位。职工续签劳动合同时，其在合资、合作的中方单位连续工作的时间应当与在合资、合作企业连续工作的时间合产计算。因此，《复函》中所讲的“连续工龄”与《劳动法》第二十条“在同一用人单位连续工作”的含义相同。
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