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国企改制 解聘职工 经济补偿标准明确
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关注劳动合同立法:实现劳资利益平衡成关注
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6种工资支付陷阱小心中招
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企业职工内部持股的“劳”“资”问题
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从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定
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中国特色的人才政策法规体系初步建立
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“怀孕女高管被辞案”揭短劳务派遣
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毕业生须了解的聘用程序
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第三人侵权致工伤与民事赔偿探讨
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离职管理中的法律风险防范
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从三大关键词看《劳动合同法(草案)》的修改
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解读身份证法
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劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好城镇从业人员参加社会保险工作有关问题的通知
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甘肃:新劳动合同法促使春季人才招聘出现井喷
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法学专家:新劳动法实施后合同不能一年一签
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毕业生就业协议不再设违约金上限
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八小时应完成的工作有多少?
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8小时应完成多少工作? 《劳动法》有待细化
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工会有权提出增资要求
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干部人事争议可上法庭 只能找上级解决局面打破
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毕业生就业签约要增强法律意识
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在哪些情况下,员工可以随时通知用人单位解除劳动合同?
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应届毕业生一年内不能辞退?
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试用合格再签劳动合同,违法!
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非全日制工作要签劳动合同吗?
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劳动合同法对劳动者的“偏袒”恐怕还不够
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劳动保障部 财政部关于适当扩大失业保险基金支出范围试点有关问题的通知
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企业管理者要绷紧四根弦
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劳动者解除合同应以书面形式通知
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新法实施后企业和员工的关系分析
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