1.负责应聘人员邀约、甄选、面试、录用等工作;
2.负责公司的培训计划实施,组织内外部讲师资源、审核课程,并落实培训;
3.根据公司需要,构建适合公司发展需要的绩效管理体系;
4.负责员工人事档案、社保管理,及日常业务咨询。
分为招聘、培训、薪酬绩效、员工关系4大方向。