1、组织安排人力资源的信息收集工作，制定、实施招聘计划，完善公司的人员配备；
2、组织安排甄选、招聘、任用、转正、任免、晋升、调动、辞退（离职）等人事异动，及时提供公司人员各类信息； 
3、负责员工的转正、定级、薪资、福利、津贴和社会保险工作；
4、负责组织公司培训计划的拟定、实施及效果评估
5、负责组织公司员工考核及评估工作的实施；
有团队精神，品行端正。能够辅助手下员工开拓工作，有主管能力，人力资源工作经验3年以上。