699万高校毕业生需要就业的消息，给2013年打上了“史上最难就业年”的标签。来自人力资源和社会保障部的数据显示，2013年全国将有699万名高校毕业生，是建国以来大学毕业生人数最多的一年。
如今，“招聘难”与“就业难”的局面愈演愈烈，国内人才招聘市场出现了断层，需求和供给出现了严重错位的局面。智联招聘针对大学生就业难问题进行了分析和解读，指出大学生就业难不会止步于今年，仅仅依靠政府调控和社会呼吁是难以根本解决的这些问题的，市场问题还是应该交给市场来解决。
对于当前就业难的困局，智联招聘CEO郭盛在接受中国经济导报记者采访时表示，当下的“就业难”是我国社会转型下的矛盾体现，“难”的不是单纯的供需失衡，而是供需双方出现了严重错位的局面。如同中国的各类改革一样，就业难的阵痛在所难免，目前造成就业难归因于存在着如下4方面的错位。
错位一：产业结构与人才结构出现整体性错位。表现为人才市场出现“纺锤型”结构错位，第三产业急速发展以及服务性人才需求量上涨。随着产业升级和社会转型加剧，市场对人才结构的需求发生明显变化，直接导致人才市场出现“纺锤形”结构性失衡。即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。
错位二：大学生就业市场，供需双方出现意愿性错位。主要表现为毕业生依然扎堆在一二线城市，三线城市职位乏人问津；毕业生都想嫁给“高富帅”企业，小企业门可罗雀；大学生偏爱“皇粮”，民企尽管工资不低，仍难受青睐；服务类职位需求旺盛，但大学生盲目择业导致供需缺口较大。
错位三：互联网环境下成长的90后，梦想与现实之间的错位。主要表现为90后毕业生独立价值观背后的心理落差，新一代的毕业生往往选择了频繁跳槽，这给企业无形带来更大压力；随着毕业时间临近，90后的应届生求职意愿却降低。
错位四：经济疲软带来更多急功近利，企业更愿意使用有经验人士。在市场竞争日趋激烈的形势下，企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，不愿意投入人力、财力去培养职场“菜鸟”。
郭盛分析指出，就业难的问题并非是短期问题，从长远来看，大学生人才市场的培育及良好发展才是解决问题的根本。记者也注意到，当下的“就业难”是一个长期性的社会问题。结合今年紧迫的就业形势来看，应携全社会之力共同搭台解决大学生就业难问题，亟待“七位一体”共同发力，包括政府积极引导、舆论呼应、人力资源服务商搭建平台、企业配合等，充分发挥人企对接的纽带作用。
一、从企业来看，刘易斯拐点出现，未来将会面临人才短缺局面，企业更应尽早“慧眼储才”。
二、发挥毕业生自主性，在错位的就业市场，大学生应积极寻找“错位机遇”，二三线城市、中小型企业、跨行都会有发展空间，是人才在任何地方都有机会“闪光”。
三、高校应发挥更大作用，将大学生职业技能培训落在实处，高校可以以智联为纽带与更多的企业建立合作，为大学生提供更多的实习机会。
四、招聘平台要落到实处，目前网络已是大学生找工作的主要渠道，招聘平台应积极推动企业通过网络平台进行校园招聘，提供更多的大学生职位。
五、呼吁社会各界，特别是企业对“最难就业季”给予关注和支持，帮助更多的大学生完成就业。
六、政府应适当政策倾斜，推动供需平衡，从政策层面来推动高校建立更加符合市场需求的人才培养制度。
七、大学生家庭在行动上要放手，情感上支持，对于求职期的大学生，给予坚定的情感支持。建议少攀比、少施压，多支持、多鼓励，聆听新生代的想法远比横加干涉更加有力。
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