招聘渠道分析：外部招聘
新春将至，春季大型招聘会也即将拉开帷幕，各人才现场招聘市场、人才网站、人才中介、猎头等单位已是磨刀霍霍，报刊招聘专栏也有扩大版面之意。近期不断接到各相关的电话，是乎再不预订展位，春节后就可能没有的招聘展位了；如果现在不及时与招聘网站、报刊合作，年后可就要涨价了，这样的特惠时间已近晚声，否则将赶不上这招聘优惠的末班车。
人才市场现场招聘、人才网站、人才中介（含猎头）、报刊招聘专栏、户外橱窗……大量的外部招聘渠道，哪种渠道最适应您企业的招聘呢？笔者以自己多年的人力资源工作经历为基础，结合与同行朋友交流的心得总结分析如下：
人才市场现场（含大学生专场）招聘，这是最直接的面对面的招聘方式之一，能有效地促使求职者与企业招聘代表的接触。通常情况下，能让彼此直观的了解对方的基本情况，只要双方都能做到真诚相待，能通过现场面试的，最终成功率通常会较高以上，能有效的节约彼此的时间而提高效率。
由于现场招聘时间均较了紧促，不能进行充分有效地沟通，不能收集到更多、更深层次的资讯。因此，现场招聘不适合大批量的招聘，也适合招聘高端人才。主要适应临时补充个别岗位的少量人员，如补充少量的营销人员、中层管理者（技术人员）等。时间紧促是现场招聘的最大弊病之一；现场招聘费用相对较高，在广州参加一天的现场招聘少则六、八百，多则千元以上，相对较高的费用也不是所有企业都能接受的。
目前，有少数企业参加现场招聘时并不是真正在招聘，只是想利用现场招聘的大流量来给自己做免费的宣传，于是只安排一至两名文员现场收集资料。这样是浪费了别人的时间与资金（资料），也是对企业及求职者都不负责任的表现之一。
目前，以有部分招聘单位组织小型的专场招聘会，就笔者参加过的几场专场招聘并未达到企业之理想效果。毕竟，组织单位需要靠入场人数来提升现场人气与现金收入！
人才网络招聘，目前在我国以基本成熟，已成为写字楼里的HR们的首选招聘方式之一。打开任何一个人才招聘网站，输入相关的信息，都可以搜索到数百份或数千份的符合基本情况的简历。
网络招聘最大的优点在于企业完全主动，可以随时按自己的要求发布招聘职位、修改招聘信息，刷新资料等。网络招聘的另一个优点是相对于现场招聘费用要低一些。目前，在一些知名网站上招聘月平均费用约300元至1200元不等（不含猎头），主要看企业需要的服务内容而定。一般小小型企业（年营业额在1亿元人民币以下）网上招聘费用月均不至500元，基本上可以满足其招聘量；一般小型企业（年营业额在5亿元人民币以下），网络招聘费用平均月也不足1000左右，这样相对于现场人才市场的招聘是一个明显的优势。而且面试时间完成由企业决定，网络招聘全程都可以由企业自行掌握。
网络招聘的最大缺点：投递的简历资料过多，海选工作量大；多数简历都经过了求职朋友精心包装或有艺术性的夸大，这就需要负责招聘的HR们，练就一双火眼，快速成海量中提取符合自己需要的简历，尽量挤掉那些水份。
人才（劳动力）中介，在目前整个中国的诚信度不高的情况下，基本上很难起到满意的效果。
猎头网站，主要侧重于中大型企业的高端职务，通用性不强。小型企业，基本上用不上这种高成本的招聘。
报刊招聘专栏，由于受到地域的限定，加之目前多媒体发达，通过报刊找工作的人数已相对较少了。报刊招聘，目前主要在中大型企业借招聘进行广告宣传为主。报刊招聘广告比单纯做广告的宣传效果要好很多，特别是整版的招聘广告，从总经理到清洁工、保安员全招的企业，90％以上是做做广告而并非真的招聘。
户外橱窗招聘，主要侧重于招聘生产工人、店面促销员等基层员工，部分生产型企业或店铺会在大门前设计橱窗进行招聘或通过政府设置的专业招聘橱窗。橱窗招聘，对于招聘生产工人（促销员）是成本最低，效果最好的招聘方式之一。
相关文章