“三同等”造就打工英才
在现实社会中，外来工常常会受到不公平待遇。然而，记者在深入我市企业采访时发现，很多企业实行“三同等”政策(同等福利待遇、同等培训机会和同等晋升机会)，为外来工搭建起一个能够充分发挥聪明才智的舞台。
外来工有同等福利待遇。近年来很多企业打破了长期实行的等级工资制度，实行同工同酬、同岗同薪，外来工与其他员工收入在一个水平线上。去清新采访万国鞋业有限公司时刚好碰上该公司发劳动节礼品，礼品不多，外来工与经理级别的都是一视同仁，1万多员工每人只发一个小小的钱包。但礼轻情意重，这钱包正代表了公司对员工的一种关怀，拿到钱包的外来工每个脸上都挂着灿烂的笑容，用他们自己的话说，以前在别的地方打工老板不克扣工资已是万幸了，更别想过节发礼物。该厂除了给外来工购买社保、工伤保险外，节假日发放慰问金、补助金、年终奖等各项福利外来工一样不少。好的福利是留住员工吸引人才进来的好办法，来自湖南的小刘告诉记者，她当初来万国工作就因为知道这里福利好，之后她还介绍过不少同乡过来工作，有些甚至是夫妻一起过来。万国负责人说，该公司很少主动对外招工，但也没有出现过招工难情况，究其原因，公司对老员工介绍老乡进厂打工实施奖励制度，而且公司的福利待遇名声远播，所以招工对他们来说并不是什么难事。
外来工有同等培训机会。豪美铝业成功最深刻的体会离不开上下一致的学习精神与核心能力的提高。公司将学习培训作为一种待遇提供给外来工，根据岗位需要，每年都安排他们参加各种培训，不断提高其业务水平和岗位职能。“学习工作化、工作学习化”在豪美已为员工广泛认可，企业为外来工个人价值的实现提供了最大的可能。万国鞋业对新进外来工进厂更是有严密的三级培训制度，保证员工尽快适应新环境。公司还和清新职业学校合作开展员工培训，这种校企合作模式让外来工职能提升得到更专业的保证。我市企业大力培养外来工职能水平，无疑是储备人才、留住外来人才，让外来工在清远扎根的好方法。
外来工有同等晋升机会。万国鞋业与很多流水线企业一样，属于劳动密集型企业，来自五湖四海的外来工是企业生产的主力军。该公司对待外来工与其他管理员工一样，使其享有同等的升职、提拔机会，而且不受岗位、年龄的限制。只要进入公司工作，谁都有升职机会，公司不论学历高低，只看个人的实操能力和平时表现作为推荐升职的要素。现在已是管理层的小张当初进公司时就是一个从最底层做起的外来工，公司每年一次的晋升机会让他成为了中层干部，现在的小张已经落户清远，成为名副其实的清远人了。
“三同等”措施使外来工有了强烈的归属感和责任感，极大地调动起他们的积极性，为我市打造出一批批打工精英。这批外来工将成为我市企业发展和经济水平提高的重要力量。
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