“人才派遣”渐成燎原之势

“人才派遣”渐成燎原之势



　　“企业用人不养人”模式备受珠海企事业单位和求职者青睐 

　　人才派遣所倡导的“企业用人不养人”模式正越来越受到企事业单位和求职者的青睐。昨天，在珠海举行的２００６年中国·跨地区人力资源外包联盟高峰会议暨第三届跨地区人才派遣（租赁）研讨会吸引了全国２７个省、直辖市、自治区的代表到场。我市的人才派遣做法引起与会者的广泛关注，据悉已有３０多家企业、近２０００名求职者运用了这一方式。

　　“就在上周，珠海一大型企业通过人才派遣方式从市人力资源中心预订了５００个员工。”有关负责人告诉记者，他认为人才派遣方式在珠海将会逐渐形成燎原之势。
人才派遣让就业更加灵活。

　　“人才派遣让我的就业更加灵活了。”记者几经周折联系到了一位被派遣的小原，他很喜欢做营销工作，他感觉如果一个地方能够让他不断吸收新知识，有冲劲，他就会呆下去，否则就会换一家。

　　小原目前在一家德资企业工作，正准备跳槽到一家美资企业。他自己戏言，毕业几年来就在不同的国家和地区间跑来跑去，但都没有离开珠海。他的第一份工作是在一家国企，呆了一段时间后感觉企业的机制已经开始限制自己的发展，就跳槽到了一家台资企业，然后又到了日资企业、英资企业、港资企业、澳资企业、韩资企业。“趁年轻，多走几个地方，多学点东西。”小原笑言，这份经历将会是一份宝贵的财富。能够在多家公司间自由跳槽，小原认为与人才派遣公司的合作是关键所在。

　　与人才派遣公司签订有关协议后，该公司就会根据小原的特点向一些有需求的企事业单位进行推荐，当小原希望跳槽时，就会向人才派遣公司提出要求，然后再选择更合适的企业。并且，由于一些人事管理事务，如签订劳动合同、缴纳社会保险、档案转接等较为琐碎的事情都由人才派遣公司打理，即使遇到劳资纠纷也会有人才派遣公司出面搞定。这让小原很放心。

　　人才派遣在珠海已形成口碑

　　“珠海人才派遣方式的出现也是应市场需求而产生的。”市人力资源中心南方人力资源服务有限公司副经理周明表示，自２００３年尝试进行人才派遣以来，目前已经在珠海许多企事业中形成了口碑。

　　据介绍，由于珠海拥有众多的企事业单位二级机构，一些人事变动也会受到一级机构的影响。２００３年，一家银行主动找到市人力资源中心，要求租赁一些如清洁工等普通工作人员，既可以不必占用银行编制，又可以节约人力成本。因此，市人力资源中心通过南方人力资源服务有限公司开始尝试办理人才派遣业务。

　　出于一种口碑宣传效应，目前在珠海所有的中资银行中，只有两家银行没有采用人才派遣的方式聘用人才。采用这种方式的企事业单位也逐步增加到３０多家，聘用人数近２０００人。据介绍，由于人才的档案接转、人事调动、工资发放、社会保障、户口职称、婚姻生育、劳动纠纷、保密赔偿等等各种日常繁琐的人事管理都由人才派遣机构负责处理，用人单位可以在节约大量人力管理成本的同时，更专心于自身事业的发展。