年关将近裁员警报拉响
眼看就要过春节了，本想领了过节费欢欢喜喜过新年，可是没有想到还要在担惊受怕中熬日子。临近年关，真是喜忧参半呀，喜的是就要发年终奖和过节费了；忧的是，面临裁员的危险。
据了解，一些企业已列出了裁员的“黑名单”，年终裁员警报已拉响。
其实，按理说裁员也是正常现象，但是不明不白遭到解雇的确是一种难以言表的痛，真不明白是老板故意的呢，还是自己的潜在原因，谁又能说得清呢？
节省成本是最终目的
说到裁员，乌鲁木齐职业咨询师陆全斌告诉记者，不少企业在年终考核结果出来后，必然有一定百分比的人员会离开公司，企业都采用这种“末位淘汰制”。而如果单位的领导看你不顺眼，也往往会利用这个时候下手，当然，他不会和你挑明你被解雇的真实原因。 对于企业而言，也许裁员是降低成本的最快捷的方法。年关要发年终奖、过节费，对于很多财政不是很好的企业来说，这是一笔可观的开支。所以要趁机裁掉一批员工。另外，要加薪给老员工，年终裁去这批人，避免来年加薪，又要省下一笔。虽然被裁者是节省成本的牺牲者，但是老板肯定不会将裁员的真实原因告之员工。
对此，中国新疆人才市场的工作人员尹志刚指出，凡想求发展的企业都会慎重处理裁员。一旦裁员不慎，引来众怒，不但企业形象受损，其发展也会受阻。
小毛病也能酿成大灾难
一般来说，企业的很多领导和管理人员，在解雇员工时想做好人，不愿意把话挑得太清楚，但其实很多问题可能就出在被裁者自己身上。
在工作中，我们可以看到有些员工虽然工作业绩平庸，但是总觉得自己潜力无穷，在办公室里有种表现欲；有些员工虽然工作能力好，但是工作态度差，甚至经常和领导发生冲突，让领导下不了台；还有些员工常常擅自离开工作岗位，或者上班迟到早退频繁、在企业里拉帮结派等。
这些平日里不被大家注意的不良工作方式和工作习惯，才是一些员工被裁的真正原因，千万不要以为上述这些问题都只是些小毛病，往往最容易忽视的才是最危险的。
做足准备应对裁员
年终裁员，一般采取末位淘汰制或减薪的方式，也有的是双管齐下。尚未裁员的企业，大多已向员工传达了可能裁员的信号，为的是员工能够在明年春节之前另觅新工作。因此，对很多职业人士来说，这将是一个散发着“残酷气息”的新年。
对此，中国新疆人才市场的工作人员指出，企业根据自己的经营情况，裁掉一些赢利不好的部门和人员，是非常正常的商业行为。即便是你现在认为你的工作是安全有保障的，但在目前竞争激烈的职场面前，最好能做足准备以保证目前的饭碗。不管是对已被裁的，还是可能被列入裁员黑名单的职场人士来说，目前最重要的是要考虑如何尽快拿出应对策略。
四大原因导致年关裁员
年关一般是企业裁员的高峰，这其中主要有四个原因：
1、不少中国企业的员工所签订的劳动合同多数到了年底就快“寿终正寝”了，所以这个时候裁员，可以给公司造成最少的财力损失，节约一笔不小的开支。
2、年底是企业进行一年财政核算的时候，当企业发现运营成本过大时，它就会解雇一定的员工。
3、中国企业习惯进行年终考核，“年度考评”是一种硬性指标，是对员工过去一年表现的评估。它根据员工一年内的不同表现，由行政、人力资源管理部门或是部门直接领导进行打分，年终排位后，进行末位淘汰。
4、中国一些企业领导有年底算总账的习惯，一年下来领导如果对你的工作业绩和工作态度有所不满，这个时候自己也面临着考评压力的领导，就不太可能放过你了。
巧妙逃离被炒行列
其实一般企业在裁员时都会有一些征兆，如果你能及时发现，就还有自救的机会。当然，谁的名字是否会在裁员名单中，关键还是要看平时的工作表现和工作态度。因此，及早采取一些措施使自己远离裁员才是上策。在此，职业指导师陆全斌特为读者提供了以下三种方法：
展示自己的业绩。有些人认为，保住职位的最好办法是努力工作。其实也不竟然。设想，如果你的努力没有被领导看见，那会是什么结果。因此，到了年关这个关键时候，你一定要在将分内的工作干得出色的同时，定期向领导汇报工作，搞好内部关系，让领导和同事都能知道并认可你的业绩。
使自己保持忙碌状态。通常到了年关，大家或多或少都会出现的职业倦怠，公司的运作速度也放慢了，这时千万不可掉以轻心，因为公司可能就要“大换血”了。如果此时你表现出对工作的厌倦，或是觉得什么也没干照样得报酬，那么你很可能会成为裁员的对象。要是实在没事干，可以整理文档，或者提出新的创意和项目。总之，要使自己处于忙碌状态。
脸皮厚一点。许多员工希望在裁员中保住他们的职位，但却不向公司上层说出他们的忠心和愿望。可以试着让公司某位上层人物知道，无论情况怎样变化，你对公司都是忠心耿耿的。这样做可能不会有什么特别的效果，但至少可以使你比那些不敢开口的人处于更有利的地位。（记者 李春）
五类人易上裁员黑名单
对于一个要保持竞争力的企业来说，裁员是很正常的事。而有些人常能顺利地躲过去，可有些人却常常就成了牺牲品。以下五类人最易被列为企业裁员黑名单。
第一类，工作业绩差。不能给企业创造利润的员工，企业肯定希望用一个更有价值的人来取代。末位淘汰是企业常用的手法。
第二类，人际关系差。人际关系在职场中是很特殊的。如果你在单位内不能保持很好的人际关系，那么就算是你有很好的业绩，也很难保证你能逃过裁员风暴。
第三类，合同期满。这是一种最便捷的裁员方式，企业不需要为各种劳动纠纷而烦恼。同时也是一种很自然的优胜劣汰。如果你不是企业中不可缺少的一员，或是企业不想再给你发高薪，那么，你就该当心了。
第四类，项目任务已结束。在一些特殊行业中，工作有一定的间歇性，特别是IT企业，当一个项目任务已结束而又没多少任务可做时，年终裁员就成了很自然的选择。因此，作为项目制操作的职业人士，需要好好的规划自己的职业生涯，保持自己职业发展的主动性。
第五类，工作可替代性强。机构精简是很多企业挂在嘴边的口号。试想如果你的工作换了个人也能做，甚至会做得比你更好时，那你就必须考虑成为被裁对象了。“企业要减小规模”、“职位调整”、“合理精简”……也许这就是在你被辞退时，老板委婉地告诉你的话。但是无论老板如何的花言巧言，事实还是你被解雇了。
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