以玩商选拔人才应持谨慎态度　应注重工作能力

以玩商选拔人才应持谨慎态度　应注重工作能力



　　招聘员工还要看他会不会玩，记者昨日在人才招聘会上采访发现，一些用人单位竟对会玩的求职者备加青睐，此举引来不少应聘者的不满。

　　“你会玩几种游戏？一天花多长时间放松自己，你的娱乐方式有哪些？”记者在招聘会现场看到，一位人事经理正在面试一位求职者，当对方回答自己每天都要工作十几个小时以上，基本没时间玩时，这位人事经理便立刻将其应聘材料退了回去，说了声“对不起，你不符合我们软件开发工程师的要求。”而另一位可以说出十几种游戏的求职者则获得了再次面试的机会。

　　这位人事经理在接受记者采访时表示，其实刚才那位求职者的学历、工作经历都比较符合公司的要求，但可惜的是他太不会玩，性格太过于沉闷。

　　记者采访发现，像这样看重“玩商”的用人单位不止一家，绝大部分是IT行业的公司。这些用人单位认为，现在的竞争十分激烈，尤其是IT业，职员的工作压力都很大，如果这些应聘者不懂得放松自己，整天将弦绷得很紧，工作效率必然适得其反。他们认为，一个人会玩，某种程度上表明其比较乐观开朗，具有良好的发散性思维和较强的心理承受能力，这是新时代企业所迫切需要的人才。

　　不少应聘者却对此颇为不满，认为用人单位招聘的是技术人员，又不是“游戏玩家”，提出“会玩”的要求实在令人费解。

　　人力资源专家指出，用人单位以“玩商”选拔人才应持谨慎态度，还是应遵循岗位的特点，一些例如咨询师、企划、游戏设计员等岗位，可以适当把会不会娱乐作为参考，但类似审计、财务、软件开发这样的职位，招聘关键还是看求职者的实际工作能力。