网罗人才的问题
《战国策·演策一》记载：燕国国君燕昭王（公元前311－前279年）一心想招揽人才，而更多的人认为燕昭王仅仅是叶公好龙，不是真的求贤若渴。于是，燕昭王始终寻觅不到治国安邦的英才，整天闷闷不乐。
后来有个智者郭隗给燕昭王讲述了一个故事，大意是：有一国君愿意出千两黄金去购买千里马，然而时间过去了三年，始终没有买到，又过去了三个月，好不容易发现了一匹千里马，当国君派手下带着大量黄金去购买千里马的时候，马已经死了。可被派出去买马的人却用五百两黄金买来了一匹死了的千里马。国君生气地说：“你舍得滑五百两黄金买死马，更何况活马呢？我们这一举动必然会引来天下人为你提供活马。”果然，没过几天，就有人送来了三匹千里马。
郭隗又说：“你要招揽人才，首先要从招纳我郭隗开始，像我郭隗这种才疏学浅地人都能被国君采用，那些比我本事更强地人，必然会闻风千里迢迢赶来。”
燕昭王采纳了郭隗的建议，拜郭隗为师，为他建造了宫殿，后来没多久就引发了“土争凑燕”的局面。投奔而来的有魏国的军事家乐毅，有齐国的阴阳家邹衍，还有赵国的游说家剧辛等等。落后的燕国一下子便人才济济乐。从此以后 一个内乱外祸、满目疮痍的弱国，逐渐成为 一个富裕兴旺的强国。接着，燕昭王又兴兵报仇，将齐国打得只剩下两个小城。
心得：如何将企业治理好，一直师管理者得一个“研究课程”。有得研究有素，也有治理有方。管理之道，惟在用人。人才是事业得根本。杰出得领导者应善于识别和运用人才。只有做到惟贤是举，惟才是用，才能在激烈得社会竞争中战无不胜。
人才就是效率，人才就是财富。得人者得天下，失人者失天下。
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