开价过高当场被退 6成大学生期望月薪低2千
昨日，南方人才在大学城举行2008届高校毕业生招聘会。106家单位提供就业岗位近1000个，共吸引了8000多位学生进场求职。记者了解到，随着2008届毕业生求职黄金时段的远去，大学生的期望月薪也开始“缩水”，超过六成人降至1500元2000元左右。
开价过高当场被退简历
“说了个月薪3500元，人家吓得连简历都还给我了！昨日，华南理工大学电子商务专业的学生小何，在某单位前就吃了“闭门羹”。小何失望地告诉记者，辛辛苦苦地读了4年大学，花费了四五万元，最后的工资却与自己预期相去甚远，真让人接受不了。
据悉，随着大型外资、国有企业校园招聘会的落幕，招聘会上的主角剩下各中小企业，毕业生的薪酬期望值也随之下降。记者对昨日参与招聘会的50位学生做了随机调查：有32位学生表示，期望薪酬在每月1500元2000元之间，有10位表示为2500元，其余8位则在3000元左右。问及两个月前他们的薪酬期望时，这50位同学的答案都在3000元以上。
广州大学法学系学生小翁坦言，从11月开始，她就奔波于各大招聘会，到现在投出去的简历基本上都是石沉大海。“虽然很担心1500元的工资过不了日子，但身边同学的标准都降了，如果我还坚持要2500元，恐怕年后就更难找工作了。”小翁说。
初次就业应看综合待遇
广外学生就业指导中心主任赵烨认为，学生期望月薪下降说明两个问题，一是就业形势不容乐观；二是学生已经变得理性和成熟了，能根据市场的变化来调整薪资标准。
她认为，在竞争激烈的就业市场，大学毕业生应该从实际出发，“先就业再择业”。求职时不能仅看薪水一项，还要看“综合待遇”，包括单位的福利、发展空间以及再教育等方面的能力
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