山东人才市场需大于供 十大最短缺职业出炉
山东省优化经济结构、大力发展服务业和先进制造业的战略，在人力资源市场得到体现。十大热门专业中有五个是服务业，另五个则是先进制造业。人力资源市场的供求情况反映出，山东省服务业和先进制造业正在阔步发展。
山东省劳动和社会保障厅就业办公室今天发布今年三季度全省公共人力资源市场职业供求状况分析，这也是继8月8日本报首次授权独家发布职场供求分析后，本报第二次授权向社会发布供求分析。
分析显示，今年第三季度，餐厅服务人员、裁剪缝纫工、推销展销人员、营业人员、销售人员等与服务业相关的职业普遍供不应求，而机械冷加工、机械热加工人员、纺织针织印染工、电子元器件制造工、食品加工工五个与先进制造业相关的职业需求也大于供给。这十个职业入选山东省最短缺十大职业。
与第二季度相比，全省各级公共人力资源市场对人力资源的总需求增加8万人，需求人数达到80.7万人，而求职人数为77.5万人，这也是全省人力资源总需求连续3个季度大于总供给。
从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业、居民服务及建筑业继续占据我省人力资源需求较大行业前五名，合计占总需求的79.85％。其中制造业较上期增加5.35个百分点，这与我省第二产业对人力资源的需求明显上升，制造业等第二产业迅猛发展的总体经济态势相吻合。
从全省综合情况来看，财会人员、行政事务人员、计算机工程技术人员、收银员、物业管理员、部门经理、架子工、洗染织补人员及环境卫生人员普遍供过于求，是我省目前人力资源供给大于需求的十大冷门职业。与上季度相比较，财会人员由原第4位上升为目前的第1位，收银员、部门经理及环境卫生人员新进入冷门职业。这说明，山东培育大企业集团的策略使企业需求在各类用人单位中占居绝对主体地位。而在各类企业中，有限责任公司、私营企业、股份有限公司、个体经济和外商投资企业对人力资源的需求居于前五位。
从供求对比状况看，文化程度越高，求人倍率也就越高，择业空间越大。与上季度相比较，初中以下文化程度人员和职高、技校及中专等专业技术人员供求关系发生较大变化，由原来的供不应求改为供过于求。具有技术等级或职称人员明显供不应求，且技术等级越高，求人倍率越大。无技术等级或职称人员明显供过于求，求职者的求人倍率仅为0.49。
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