大学生求职如何走个性化道路
很多企事业单位负责招聘的人士向记者抱怨说：“现在很多求职的大学毕业生，都是随大流、个性平庸者，挑选一个理想人选不容易。”大学生在求职中怎样才能体现出个性呢？记者近日采访了一些企事业单位人力资源部门的主管，总结起来主要有以下四点：
一、到单位应聘不要“成群结队”
如今人才市场中信息多而杂，需要学生按自己的实际情况，独立思考。与人结伴同行，易让用人单位产生此人“性格不独立，依赖性强”的印象，从而导致对其能力的怀疑。
二、面试交谈不要“盛气凌人”
成都市人事局公务员管理处处长李驷骏说，真正“个性化”的面试态度，是用落落大方的举止、衣着、谈吐，实实在在地体现自己的内在“个性”。
三、看招聘信息不要“望文生义”
如今，“个性化”招聘广告也层出不穷，有的头衔很新，还有的岗位描述十分独特。而很多大学生对职位一知半解，甚至还在“云里雾里”就急忙上前应聘，结果只能是失败。
四、简历不要“千人一面”
西南交通大学宣传部副部长王永杰介绍说，一份个性化的简历首先需量体裁衣，针对不同企业、职位撰写简历，对症下药，投其所好。每一份简历只适用于一个单位或者一个职位，根据职位的要求取舍素材，确定重点。
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