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没做到“三知”别进门

文章来源:- 2009/3/16 14:13:18
没做到“三知”别进门


 
  “知彼”:摸清“东家”底 

  一个月待遇多少——没问!试用期多长——没说!有哪些福利——不知道!即使到了签约关口,不少毕业生仍对此稀里糊涂、一问三不知。 

  签约前,除了面试时所获得的部分了解外,毕业生还应对用人单位做一次全面了解,重点了解单位现职人员的待遇情况,包括不同学历层次、不同资历人员的待遇标准,同时,还要与招聘人员介绍的情况进行比较。有许多毕业生因为忽视了这个环节,直到报到后才发现招聘时的许诺与实际的差距太大,但此时已进退两难。另外,毕业生也应对单位的用人理念进行了解。看看用人单位是否真正重视人才,能否做到以人为本、注意把企业的发展与人才的发展相结合。具体内容包括是否提供发展机会,是否有定期或不定期的培训计划与机会,是否鼓励员工深造等等。 

   “知已”:适合就是最好 

  要事先做好自己的职业生涯规划,用更多的精力来考虑自己的职业生涯发展。面试前,你可以先考虑怎样被企业看中,怎样向企业成功地推销自己。但到签约时,就必须要考虑企业是否适合自己。 

  第一要考虑自己对职业的“终极”理想是什么,第二要考虑在哪个候选单位工作将有助于实现这一理想。哈佛大学的一项追踪研究表明,成功人士的共同点是:为自己的职业生涯早早确定了明确的目标并且始终坚持。 

  “知法”:理智签约,一诺千金 

  不少大学生找工作时,手里都捏着几份协议书,违约行为便不可避免。这些人普遍认为:签了协议不去不是不讲诚信,而是双向选择。其实,这种认识是错误的。毕业生和用人单位签的就业协议都具备法律效力,根本不能轻易反悔。因自己的毁约行为而给用人单位造成损失则必须承担责任。 

  特别提醒注意的是,在签就业协议书时,对附加协议要更加认真谨慎,一定要仔细斟酌后再签,切不可草率,更不能轻易违约。
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