《劳动合同法》实施三月 “签合同”成投诉热点
3月13日，水电维修工高先生利用新 《劳动合同法》与原单位协商，拿到了经济补偿金、社保费和加班费共1.4万元。高先生说，6年来他尝尽了“临时工”的苦，而今终于有了说法。
《劳动合同法》实施3个月以来，和高先生一样，乌鲁木齐许多市民运用这个法律武器维护自己的权益。昨天（3月24日），记者从乌鲁木齐市劳动保障监察大队了解到，今年1月至3月，他们共接到200多起投诉，内容涉及面较广，包括劳动合同的签订、押金的收取以及社保的缴纳等。而在往年，投诉受理的高峰期集中在每年年底，且投诉内容多是农民工反映欠薪的问题。“总体来看，今年一季度的投诉数量与往年同期相比有所上升，而且投诉范围相应扩大，这与新法实施有一定关系”。
乌鲁木齐市劳动监察大队相关负责人说：“新法更多站在保障劳动者的角度处理问题，这使劳动者维权更有主观能动性。”此外，新法颁布前后，各媒体对条例详细介绍，这让劳动者了解了这部法律，维权意识随之增强，使得近期此类投诉增加。
该负责人还提醒说，各区县的劳动监察部门都有专门受理投诉的部门，他们会保护投诉人的个人隐私，市民可向所属辖区的劳动监察部门投诉。
劳动者维权集中于三大焦点
乌市劳动监察大队相关负责人介绍说，新劳动法实施以来，他们接到的劳动投诉主要集中在三方面，配合案例介绍，该负责人还给予相应解析。
焦点一就是不交社保金
规定：根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者可以要求解除合同，用人单位要作出赔偿，并补缴拖欠的社保资金，还要交滞纳金。
案例：2002年10月，高先生进入乌市一家公司做水电维修工，2002年10月份至2008年2月份，5年时间该公司一直未和他签订劳动合同，他每月拿750元工资，还要自己交社保金。
今年2月13日，高先生向公司递交申请书，希望能签订书面的劳动合同。可2月21日，他就收到了公司的解聘书。“以前是觉得还要在这里上班，只要给我发工资我就忍了，可解聘就意味着我这5年的工龄化为乌有。”高先生下定决心，赶紧去书店买了两本有关新法的书。
3月3日，高先生和原用人单位的法人代表一起协商此事。双方最终达成协议：原用人单位给高先生补交工作期间全部的社保费用及节日加班费，另支付6个月的经济补偿金以及2008年1月、2月的双倍工资，共计14200元。
“这件事之所以能顺利解决，是因为我在最后的赔偿数额上做了相应让步，否则估计真的要走司法程序了。”高先生说，他现已在一家事业单位重新找到了工作，一进单位就签订了劳动合同。“现在再找工作，我很注重签订劳动合同这方面的事，因为了解了法律，我也会更理直气壮地维护自己的权益。”高先生说。
监察部门解析：不少单位没有依法为劳动者购买社会保险，新法颁布后，劳动者要追究责任，单位不但要补足应该交的部分，还要向劳动者付出经济赔偿。企业越不依法为劳动者购买社会保险，就损失越大、成本越高。
焦点二迟迟不签劳动合同
规定：新法第10条规定，建立劳动关系后，1个月之内必须签约，3个月到1年之内未签约的，赔偿双倍工资；超过一年不签约的，自动视为与劳动者签订无固定期限劳动合同。
案例：米东区的傅女士在新疆某防腐公司工作，2005年6月至今，公司一直没有和她签订劳动合同。傅女士的爱人今年在学习相关课程中了解到新法相关内容。夫妻俩最终决定要维护权益。要求原单位补偿2005年6月至今未签订劳动合同期间，每月支付双倍工资。傅女士每月的工资平均700元，共计23100元。目前，他们已将申请提交到劳动仲裁部门。
监察部门解析：新法执行快3个月了，很多单位还不和劳动者签订劳动合同。近期，我们这里讨要双倍工资的人很多。
自新法颁布到正式实施，劳动监察部门已经给了企业很长时间的改正期，而新法中也给出一个期限，1个月内和劳动者完成劳动合同签订，企业应当尽快完善这一项工作。
焦点三不退押金和证件
规定：招工不可再收取押金、扣押证件，收取“押金”最高可罚2000元。新法规定，用人单位以担保等名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下标准处罚。
案例：洪先生和6个同学去年通过一家劳务派遣公司进入一家公司当电焊工，去年年底，老板跟他们签了合同，并把他们的特种职业资格证当做抵押，由于单位一直不给他们交社保金，他们要求终止合同，却被老板告知不给他们退证件，还要交1万元的违约金。
监察部门解析：单位未依法交社保费，劳动者可随时解除劳动合同。以前收取押金、扣押证件几乎成为服务行业的惯例，而现在法律明确规定不能收取劳动者的押金。
另外，“违约金”也有“上限”。根据规定，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。除培训服务期和竞业限制可以约定劳动者违约金之外，其余任何名义的违约金都属违法。
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