劳动热点法务问答
1.关于产假工资
企业不得在“三期”单方面调岗
问：我的工资是计件工资，休产假3个多月，用人单位未发工资，该行为是否合法？如果不合法，产假工资应当如何计发？我现在处于哺乳期，用人单位未经本人同意调换了工作岗位，将我安排在一间办公室，无事可做，是否合法？
答：《劳动法》规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假，难产的增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。根据上述规定，女职工生育享受不少于90天的产假，而且产假期间工资福利待遇不变。《深圳市员工工资支付条例》规定：“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。”根据上述规定，你享受最少90天的产假，并且产假期间的工资福利待遇不变，用人单位拒不支付你工资的行为是不合法的，用人单位应当按照原计件工资的标准支付产假工资。
只要双方协商一致，用人单位可以调整“三期”内女工的工作岗位。双方若协商不一致，用人单位可以在法律规定的条件下调整其工作岗位；但不能以该员工在“三期”内为由单方面调整其工作岗位。
2.关于劳动合同
工作十年可签订无固定期限合同
问：我是一名银行职员，在银行工作了十余年，是不是应当与银行签订无固定期限的劳动合同？银行认为，1998年以前参加工作签订的合同不是规范的合同，我的工作时间应从1998年之后签订规范合同时计算，因此我的连续工龄不满十年。这样合理吗？
答：《深圳市劳动合同条例》规定：“员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。深圳户籍的员工，男性连续工龄满二十五年、女性连续工龄满二十年，且本单位连续工龄满五年，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同”。
根据上述规定，银行以合同不规范为由否认员工的实际工作年限是错误的，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位未予签订，应当视为双方签订了无固定期限劳动合同，并以原劳动合同确定双方的权利义务。
企业员工必须签订劳动合同
问：本人所在单位在关外，公司一直没有与员工签订劳动合同，也没有给员工缴交社会保险，这种情况如何处理？
答：该员工所在单位不与员工签订劳动合同，表明该单位劳动管理存在着不规范的现象，同时，该单位没有给员工缴交社会保险，严重损害了劳动者的合法权益。员工可及时向当地劳动部门和工会组织反映，由劳动部门会同工会组织到企业调查情况，经核实后，监督企业依法与员工签订劳动合同，并及时足额地按规定为员工缴交社会保险金；如企业不履行法律、法规规定的义务，劳动部门可依法对企业予以处罚。
3.关于试用期
给老员工设试用期极不合理
问：本人所在公司给员工支付的工资低于政府颁布的最低工资标准，公司经常加班，但加班工资仅按1：1.15计算，公司与员工每年签一次劳动合同，每签一次都要规定3个月的试用期。
答：该职工反映的问题，说明该单位在劳动管理过程中存在着严重违反《劳动法》的现象，应当迅速予以纠正。首先，公司给员工支付低于最低工资标准的劳动报酬，是一种严重的恶意盘剥行为。其次，对于加班加点工资报酬，应严格执行《劳动法》的规定。公司每月加班达100多小时，这已属超时加班，在这种情形下，公司又对员工加点工作和公休日加班、法定节假日加班等情况，统一按1：1.15的标准支付加班工资，有悖于法律规定。再次，公司每年续签劳动合同时，对已在本单位连续工作多年的员工，年年设定试用期，属极不合理的现象。
对该公司劳动管理中存在的这些问题，员工可及时向当地劳动部门反映，亦可向单位所在地的工会组织投诉，依靠政府部门和工会组织维护自身的合法权益。
相关文章