内部协议能做起诉依据吗？

内部协议能做起诉依据吗？
 

　　李女士在打给本报的热线电话中问，她的父亲李某１９８７年因工死亡，企业当时没有为他申报工伤，但与他家属签订了一份内部协议，表明企业比照工伤待遇，支付李某工伤死亡赔偿金等相关费用。现在这件事已经过去了１０多年了，协议中有关待遇企业就不想给了。企业这样做对吗，家属能否依据当年与企业签订的协议状告企业？

　　律师认为，职工发生工伤，企业应该及时向有关部门申报。李某所在企业却隐瞒不报，这种做法首先就是有违法律规定的。所以，其应当承担由此引起的法律后果，也有义务比照工伤待遇，给其家属补偿。因此，当年企业与李某的家属达成的协议是合法有效的，企业应该履行协议中设定的义务。如果企业拒绝按照协议规定履行义务，李某的家属当然有权依据协议起诉企业，要求其履行义务。但在本案中，却存在着一个“时效”问题。李女士没有说清楚，在这１０几年间，企业是否履行了协议中的部分义务？如果履行了，最后一次履行是在什么时间？

　　根据《民法通则》的有关规定，在法律没有特殊规定的情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为２年。诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。李某所在企业，如果一直没有履行协议中的义务，而李某的家属，也一直没有主张过权利，要求企业履行，或企业虽履行了部分义务，但最后一次履行的时间，已经超过了２年，李某的家属在２年间也一直没有主张过权利的话，其家属就丧失了请求保护民事权利的时效期间。对此，法院就不能再保障其权益了。当然，超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。