先试用再签订劳动合同是否合法
涂律师:
您好!2004年2月底，我被某公司聘用，上班后，该公司经理说，本公司规定对新招聘的员工试用期6个月，等试用期满合格后，公司再决定是否签订劳动合同。有的老员工告诉我，该公司在试用期内不会为员工缴纳社会保险费。请问:公司规定试用期满合格后再签订劳动合同的做法合法吗?
石先生
石先生:
您好，来信收悉，解答如下:
试用期应包括在劳动合同期限内，将试用期排除在劳动合同期限之外是错误的。
《劳动法》第21条规定:“劳动合同可以约定试用期。”原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第18条规定:“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”由此可见，试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的考察期，是劳动合同期限中一段特殊的期间。试用期也是用人单位和劳动者协商确定劳动合同内容之一。按照规定，用人单位从用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应依法订立劳动合同，劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。
先试用再签订劳动合同，是违反《劳动法》故意拖延不订立劳动合同的行为。对于劳动者来讲，保障自身利益最根本的前提是要注意与用人单位签订劳动合同。如果用人单位拒绝签订劳动合同，可以向当地劳动监察部门举报，由劳动和社会保障部门责令限期改正。
相关文章