聘书可否视为劳动合同?
编辑同志：
前年我被单位聘用且发了聘书。两个月前，单位领导调整，新任领导说聘书不是合同，在聘期未到的情况下，让我回家休息。我找主管部门领导，也迟迟得不到答复。到当地劳动仲裁委员会，仲裁委员会以聘书不是合同，不符合受理条件为由不予受理。我又起诉到法院，法院称没有劳动争议仲裁决定，法院也不能受理。
请问：我的聘书能否视为合同，仲裁委员会和法院均不受理对吗?
河南马文玉马文玉同志：
首先，应该明确的告诉你，这份聘书应视为聘用合同。聘用合同是劳动合同的一种，其主要内容包括聘用人员的职责、待遇、聘用期限等。几年来，你一直受聘在该单位工作，领取工资，且聘书已注明了聘用期限，所以该聘书应视为合同。
劳动争议仲裁委员会不予受理是不对的。劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。”
因此，你的申请，劳动争议仲裁委员会应当受理。
同时，我国劳动法还规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决定不服的，可以向人民法院提起诉诉。”
这就是说，只有先申请仲裁并且有仲裁结果，方可向法院起诉，所以，在劳动争议仲裁委员会未就劳动争议作出仲裁的情况下，法院不受理是符合法律规定的。
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