协商解除发生争议，补偿金算吗？
问：公司的财务（到职6个月）在工作中一直失误不断，与同事、主管、供应商也不断吵架，年前适逢年终审计，与审计的人员也发生争执，并于1月17日口头提出春节后不来了，但公司认为审计还没有通过，还有诸多问题，而且，如果辞职也要提前通知，待新人到位交接清楚后才能离职，故要求她春节以后还是要来。
2月11日，她又跟主管发生争执，后两人协商于当日离职。2月12日下午，她来公司要求一个月薪资的经济赔偿和一个月薪资代通知期。并扬言不给她就申请劳动仲裁。
请问，这样的情况，公司是否该付给她赔偿呢？
可是我们已经把工资结给她了，我们还是很正规的公司，劳动合同有签，离职后退工单也开给她了，如果可以列出她在工作中的失误例如多付款给公司造成了损失，可以吗，这样结果又如何？
答： 首先，公司财务于1月17日曾口头提出过辞职，一些人力资源部门就认为，这时就应该是财务提出辞职的时间，那应该属于劳动者自己解除劳动合同，不应该发生什么经济补偿金的事啊？可是，我们国家的劳动法有规定，劳动者解除劳动合同必须以书面形式提出。呵呵，以后经理人和人力资源得记住，员工口头辞职的不作数哦。
结果2月11日，公司财务与主管又发生激烈争执，双方决定协商解除劳动合同。但是我估计在争执中，双方面红耳赤，激动得只对于当日离职一事达成了一致意见，而对于由离职可能引起的一系列纠纷都没有做出协商，寒……
虽然法律法规上没有对协商解除劳动合同有书面的要求，但是我在这里提醒，协商解除劳动合同应该尽量以书面形式。不然到时候对方翻脸不认帐，那岂不是白白浪费精力？对于没有协商到的地方双方应进一步协商，如果协商不成，就要看到底是谁在协商解除之事上先提出解除劳动合同的。如果是用人单位先提出，则按照国家标准支付经济补偿金，代通金因为是协商解除一般是没有的；如果是劳动者提出，那则按照劳动者解除劳动合同的方式办。
公司在这件事上有点便宜可赚，因为公司财务说，她去申请仲裁。按照我们国家谁主张谁举证的原则，她要公司承担经济补偿金，就必须有证据证明是公司先提出解除的。说实话，这样做有点难度，除非当时书面留下了相关把柄。
从法律工作者的角度看，这个案子如果仲裁公司的赢面还比财务大。
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