如何判断休息日是否算加班？
问:我公司的每天工作时间是8：30~11：30；12：30~17：30共八个小时。2003年8月1日，我公司的总经理在员工会议上说“反正大部分员工周六都来加班，我们就周六正式上班”。
当时员工都没敢提出反对。第二天我在公司周计划会议上提出周六如果有私事怎么办？另一个经理说请个假没关系的。
现我要处理结婚和房子问题连续2个周六请假，公司要求我上缴以后可能的周六请假的次数，要按事假处理，并称“公司就不扣工资了，以后用加班补”。这让我很恼火。以前加班没有钱，现在加班也不过象征性地发20元，况且现在周六算正式上班，没有加班费。
另，我和公司签定劳动合同已有2年，但合同还没有给我们个人。我对合同的合理性还有怀疑。
由于利益的关系，现在我还不能提出解除合同。请问如明年我以此提出解除合同算谁毁约？
答： 我认为首先要判断一下周六上班是不是合乎法律的规定。关于判断要点我总结如下：
一、要有法律关于休息日的基本概念
劳动法上并没有说休息日一定要安排在双休日（即周六周日），也没有说一周必须有两天休息。这是不少劳动者所误会的。相反《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确指出：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》补充道：“本条应理解为：用人单位必须保证劳动者每周至少有一次24小时不间断的休息。”可见任何一天安排休息均可。
二、工作时间的限制
这是判断是否加班的重要标准，即法律明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。超过这个标准的，无论用人单位是否叫加班，都应该认为是加班。
三、加班的限制
用人单位与劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超过这个标准是法律所不允许的，更谈不上加班费的问题了。
四、关于加班限制之例外
下面几类情况加班不受上述第三部分的限制：
1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5、为完成国防紧急任务的；
6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
如果经过上述的判断，才能确定周六到底是加班还是可以作为正常上班。但是总经理说很多人加班，所以就上班的理由根本不能成立。
相关文章