加班无薪，工资被欠咋办？
开栏语
“保护外来工合法权益”是广东省委省政府十项民心工程之一。目前，我省有外来工１０００多万人，占全省职工总数７０％以上。如此庞大的外来工队伍，他们碰到的有关劳动权益的问题，可能涉及到方方面面，而每个人所遭遇的事情肯定也各有不同，因此，我们的目光集中关注的是有普遍意义的例子，在本版开辟“外来工维权在线”栏目，为外来工合法维权释疑解惑。
“外来工维权在线”栏目的开办，是南方日报与广东省总工会联手建立外来工维权监督机制的一部分。感谢广东省总工会法律顾问室律师的特别支持。
事件背景
台山市某厂的一群员工来信反映劳动权益受到侵害，具体有四个方面的问题。一是超时加班情况严重，每天工作９小时，上午８时至１２时，下午１时到６时，晚上也经常加班，还没有超时工资。二是节假日没有按国家规定放假，往往放假后又加班补回。例如，五一节放假一天，节后又要加班补上，等于没有放假。三是加班没有加班费，但请假又要扣工资。四是不按时发工资，比如６月份的工资拖到１０月份都没发。
就他们提出的问题，记者走访了广东省总工会法律顾问室主任刘国斌律师。以下是记者和刘律师的对话。
记者（以下简称记）：刘律师，你好。员工们谈到的第一个问题是关于工作时间的，请问该厂工作时间是否符合规定？
刘国斌（以下简称刘）：《劳动法》第三十六条规定“劳动者每日工作时间不超过八小时”，从员工反映的情况来看该厂的工作时间超出了《劳动法》规定的限度，该厂的劳动时间明显违背了劳动法的规定。
记：请问员工反映的工厂安排加班情况有无不妥？
刘：员工反映的第一、第二、第三个问题都与加班有关，员工加班可以，但也有个限度，这里他们没有讲出具体的加班时间，我对此就不做评论，但从他们反映的情况可以看出，该企业没有按照《劳动法》支付加班工资给职工。《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
记：该企业不按时发放工资违法吗？
刘：拖欠职工工资当然违法。《劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。从该企业员工反映的情况来看，该企业存在严重的违法情形。
记：职工的权益受到严重的侵害，他们应当如何依法维护自己的合法权益呢？
刘：我认为员工可以通过三种途径维权：第一，帮助职工恢复基本权益是工会的基本职责，员工可以向企业工会或当地总工会投诉反映。根据《广东省工会劳动法律监督条例》的规定，我省工会可以监督用人单位执行劳动法的情况，用人单位有违法情形的，工会可以要求用人单位整改。第二，员工可向当地劳动监察部门投诉反映。当地劳动监察部门可以责令企业整改，还可以进行行政处罚。第三，不发加班工资和拖欠工资问题，还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。对裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。申请劳动仲裁的员工要注意时效问题。《劳动法》规定的时效是指从发生劳动争议起２个月之内。
相关文章