劳动保障部门提醒：需防用人单位“欠保柔术”

地查处欠薪问题的执法力度不断加大，不少用人单位侵害劳动者权益的做法开始呈现出新的动向。劳动保障部门日前发出提醒：有一部分单位在“欠薪硬招”之外，越来越多地使出“欠保柔术”，对这种趋向柔性、隐性的侵权行为，劳动者应引起警惕，注意维权并及时举报。 

上海市劳动监察总队就今年一季度全市查处情况表示，在被检查的近８０００户用人单位中，有近３０００户存在不按规定缴纳当地社会保险或者外来综合保险的行为，欠保率高达３７％，这表明“欠保”已成当前劳动力市场上除“欠薪”之外的又一个主要问题。 

劳动保障部门根据查处情况归类指出，“欠保柔术”主要有以下几种： 

一是部分企业故意少申报社会保险缴费基数，例如，一家劳务输出公司在同每位劳务输出人员订立的劳动合同中，“约定”的工资都远低于他们的实际收入，公司以合同约定工资为基数缴纳，从而偷逃了大笔社会保险费； 

二是在试用期不缴纳社会保险费（综合保险费），例如，有单位在６个月的试用期结束之后，才对决定招收的人员与之签订劳动合同，对不打算留用的则直接“撇开”； 

三是少报、瞒报劳动者人数，有的用人单位还设定“内部规章”，只为“担任领班以上职务”或“有突出贡献”的员工缴社保费； 

四是将本应由单位承担的社保费转嫁给劳动者个人承担，例如，一家公司从劳动者本人的工资中扣除社保费，并按“进厂时间”设定“扣除标准”：进厂不满３个月的扣１００％，满３个月不满６个月的扣６０％，满６个月不满一年的扣３０％，满一年才由公司全额支付； 

此外，还有个别单位伪造社保费的缴费凭证，试图在劳动监察部门检查时蒙混过关。劳动者需对以上这些做法予以警惕。