工资标准集体协商
昨日，在长沙鼓风机厂，职工方代表就分配方案中有关工资涨幅、工资支付标准、工资发放时间、工资支付形式、工伤婚假待遇等，与企业方代表展开了平等协商。
职工们认为，公司２００３年完成工业总产值１．２８８４亿元，实现利税２１１１万元，当年实现利润达到１２００万元，经济效益逐年显著增长，而职工２００３年人均年收入只有１．２万多元，要求提高工资水平。公司方也坦承，职工工资总体水平确实相对较低，但作为一家股份制企业，“企业要发展、职工要工资、股东要分红，如何处理三者关系仍需谨慎探索”。
几轮争辩下来，公司方终于同意将今年度员工的工资增长水平上调到不低于１０％，并确保员工当年人均收入不低于１．３２万元。
职工拿钱底气更足了
昨日下午５时，看到公司法定代表人苏春模和职工方首席代表刘唐才在这份协议上签字，长沙鼓风机厂有限责任公司的职工们个个兴奋不已。“这份协议就是我们员工的护身符，以后发工资就不必担心会扯皮，拿钱的底气也更足了。”员工方代表之一柳明进高兴地说。苏春模也郑重承诺，公司方将认真履行协议，实现企业与职工的良性互动。
据了解，由于个人工资基数不清，导致在计发加班工资、计扣病事假工资等方面引起许多纠纷；非公有制经济的工资增长完全由雇主单方面决定，劳动者的合法、合理权益遭受侵犯等现象，是长沙市现有工资范畴中主要存在的问题，在去年各类劳动保障投诉案件中，３０％以上是工资问题。
长沙市劳动和社会保障局工资处处长石裕良说，建立工资集体协商机制，是寻求职工追求工资收入最大化和企业追求利润最大化最佳结合点的有效途径，国外企业十分普遍。随着我国企业分配制度改革的深化，沿海发达地区也已逐步推行工资集体协商制度。
３０家大中型企业年内试行
据介绍，就工资集体协商问题，长沙市劳动和社会保障局、长沙市总工会专门制定了《长沙市工资集体协商试行办法》。根据这一办法，长沙市所有经工商部门登记注册并实行独立核算、自负盈亏的企业单位，都将逐步实行工资集体协商办法。
按规定，凡获市级以上模范职工之家或市级以上模范先进称号的各类企事业单位，都应该建立工资集体协商制度。到目前为止，长沙已经确定第一批试点单位共３０家，今年年底之前，３０家要率先全部建立该制度，各县（市、区）建立工资集体协商制度覆盖面要达到２０％。凡是今年新签或续签集体合同的各类企业，应签订企业工资集体协议书。
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