今年最早进入高校的要数IT企业。微软、IBM、Intel、惠普、西门子等跨国IT巨头，联想、盛大网络、神州数码等国内IT明星企业，新浪、Tom网等大名鼎鼎的网络服务商，均早早使出各自的“杀手锏”，展开了2005年新人招募大战。业内人士分析认为，行业回暖是IT行业校园招募热潮的主要原因。 本报记者为您详解备受关注的IBM、微软、Intel三大跨国IT巨头以及联想、盛大网络、英业达三家国内明星IT企业2005年的新人招募情况，并剖析国内外IT知名企业即时招聘动向。
明星企业看中名校
盛大网络———使你的路更广阔
招聘关键词：
“游戏者”天堂
招聘规模：200余人。
招聘职位：功能测试工程师、系统维护工程师、客户端软件工程师、项目助理、3D制作相关人员、游戏策划专员、游戏程序员。
每一个职位对专业技能要求都非常高。如3D角色制作人员主要是负责制作游戏中使用的角色形象，并制作对应动画；3D特效制作人员，则负责游戏中的光效，以及特别效果的制作与合成等。而对于游戏策划专员，要求头脑清晰，熟悉架空世界相关作品，有程序基本思路，可进行游戏数据模型架构；游戏程序员要求精通VC及Delphi编程语言，有编辑器开发经验；
目前进展：已经去浙江大学、南京大学进行过宣讲活动。其他地区的校园招募将于12月初全面启动。具体日程安排如下：12/7：浙江大学；12/13：复旦大学；12/15：武汉大学；12/17：华南理工大学；12/20：厦门集美大学；12/22：重庆大学；12/24：四川大学；12/27：大连水产大学；12/29：青岛理工大学。录用通知书将在12月底发放。
盛大是目前中国最大的网络游戏运营商之一，主要提供用户在线娱乐的系列网络游戏，其中一款叫《传奇》的游戏成就了网络世界的传奇。盛大网络非常重视企业的人力资源建设，而高等学府向来是其高度关注的人才储备基地。2003年末，盛大首次校园招聘曾在国内的10余所著名高校获得了巨大成功。
作为一家以游戏发家的企业，盛大的各个职位，都强调对网络游戏的了解，即便是普通的“程序员”一职，也被以“游戏程序员”冠名。而对某些特殊职位，更要求应聘者对游戏的高度“敏感”，能发现其中的bug（小的问题），这些要求无疑是建立在对游戏有极大热情的前提之下。
英业达———力行E化
招聘关键词：职位细分
招聘规模：329人。
招聘职位：常规职位有技术研发和支持，如研发工程师、测试工程师等；相对特殊职位有规格撰写员、编辑研发工程师、线路布局工程师、影像制程工程师等。
具体职位要求各不相同。规格撰写员的主要职责是撰写产品规格文件、撰写元/组建规格书、管理客户规格文件；影像制程工程师的主要职责是量产机型问题分析处理、程序编写、Notebook测试制程设计、新机型试产分析、测试流程的安排等。
目前进展：已到杭州、武汉、西安、成都、南京等城市校园举办宣讲活动，上海的校园招募计划将于12月初启动，即将去东华大学，华东理工大学，交通大学三所高校宣讲。
英业达集团是拥有30年历史的台湾地区知名高新技术企业，全球拥有15个研发中心、19座工厂，拥有员工约1.8万人，2003年营业额达38.8亿美元。近年来公司正大举扩张上海市场，预计到明年年底，上海地区员工数量将从8000人扩张到1.6万名。因此公司今年大张旗鼓地到全国揽才。
英业达的招聘计划非常细致，表现在具体职位中，对每个职位的岗位要求、不同职位的招聘人数、应聘者要求等都详细罗列。也许是大多职位属“技术研发”类，因此在招募中特别关注专业成绩，同时在校期间的表现也是重要考察指标，彰显出台资企业一贯较为稳健的招聘风格。
此外，公司的招聘效率相当高：本地揽才，几天内就会公布录取名单；外地招聘也可在一天内完成宣讲、笔试、面试和筛选结果，速战速决，绝不打“持久战”。
联想———国际化的联想
招聘关键词：
按系统招聘
招聘规模：全国约招聘140－200人，其中上海地区30名左右。
招聘职位：主要分布在5个方面：
1、市场系统：负责向终端用户推广现有产品；
2、信息产品系统：后端运作系统，负责将产品由设计转化成产品；
3、运作系统：负责产品的生产、制造及向全国网络输送；
4、移动研发系统：负责联想手机产品的设计制造；
5、中央职能系统：包括HR、财务等职能部门。
联想集团成立于1984年，目前已经发展成一家在信息产业内多元化发展的大型企业集团。
联想公司的招聘与众不同，它没有具体招聘职位，而是按部门分类。联想上海公司人力资源主管李斌对此的解释是：因为应届生不懂“职位”的真正含义。他认为，学生学习的是常规知识，这些知识和企业的商业化运作要求有一段距离，因此公司不能以具体的“工作”要求来要求刚毕业的学生。“系统”分类，便于理解。从这点上可以看出，联想公司的招聘工作非常人性化，且理解求职者，更体贴求职者。
当然，李斌也建议有志于加入联想的学生，尽早明确专业方向。决定从事移动业务，还是无线局域网，或是有线局域网，然后跟导师学习，积累一些项目经验，给自己的求职增加砝码。
目前进展：北京已经结束。华东地区包括上海校园宣讲也已完成，但目前部分职位仍接受网上投递简历。
TIPS1：联想的进入门槛
公司没有具体的岗位要求，但是有统一的进入门槛：即首先是重点大学毕业、成绩在前20%的学生；其次若来自非重点大学，那么所学专业应该在行业内有较大的影响力。同时，因企业的工作特点和企业文化的特质，要求应聘学生有责任心、上进心和事业心，富于创新精神和创新能力，善于学习和总结，有较强的沟通能力和团队协作能力，并具有优秀的客户意识。
TIPS2：优秀的薪酬计划和培训计划
联想虽然是国内企业，但每年均参与由全球著名咨询公司进行的市场薪酬调研，在薪酬水平上参照跨国公司和合资企业的标准。福利制度也非常健全，除按国家规定为员工缴纳社会福利外，还有补充医疗保险、带薪休假、出国休假、员工内部优惠购机、免费午餐等。每年另组织符合条件的员工到欧洲、澳洲、南非等地旅游。
对于新员工，公司会指定指导人对其提供个性化指导。然后，从公司级培训到部门级培训，从岗前培训、入职培训、职业技能培训、专业技能培训、管理培训，到各级干部培训等一应俱全。此外，联想还通过自身广泛的合作资源，给员工提供了国际交流式培训，以便及时跟踪掌握专业领域的最新技术。
跨国巨头槛薪高
IBM———蓝色魅力
招聘关键词：
大气、开放、创意
招募规模：400人。
招募职位：产品销售、市场营销、咨询、研发、技术支持和财务管理等。
目前进展：正在进行简历收集，即将进入首轮面试。
作为中国最大的IT公司，IBM在全球164个国家有很多分支机构。从1984年在中国建立办事处至今，IBM在中国已走过20年历程。目前在中国有3000多名员工，员工平均年龄仅为32岁。其中，20%到30%的员工来自校园招聘，10%到20%的员工来自对有2年以内工作经验人士的社会招聘。该
公司从1996年开始在中国开展校园招聘计划，其目标是实现中国雇员30%到40%是从高校招聘的应届毕业生。2005年的招聘在全国范围内展开，工作地点包括北京、上海、广州、西安、沈阳、南京、成都等城市。从规模上看，今年招募创历年之最，人数上达到了400人，是去年的2倍，所涉及的职位也十分广泛。
IBM校园招聘的主要对象是三种人：技术工程师、销售工程师和研发人员。技术人员注重技术背景的考察，也格外看重基础素质；销售人员注重沟通能力，有较强的商务敏感性；研发人员一般要求硕士以上学历，因为研发要求理论的深度。技术和销售工程师则没有这种要求。对于应聘者专业，原则上不加限制，但更多倾向于计算机相关专业。IBM的浑厚、大气、包容、开放、活跃的文化在招聘政策上得到充分体现。
TIPS1：IBM青睐的毕业生
IBM校园招聘着重考察学生的价值理念、专业技能及知识结构三个方面。而在三者中，IBM尤其强调认同、具备IBM的价值观，即“成就客户、创新为要、诚信负责”的理念。“成就客户”指满足客户的需求，只有客户成功才有公司的成功；“创新为要”，IBM赋予创新以全新的涵义：发明和洞察力的交叉点构成创新，即只有满足市场和客户需求的发明才能成为创新；而高层次的职业操守和信誉至上的行事准则是“诚信负责”的基本要求。此外，自信的精神风貌、易于沟通的特质和高度的团队精神也是IBM考核应聘者的标准。
TIPS2：IBM的招聘流程
简历筛选———笔试（逻辑和推理）———至少两轮面试（其中包括集体面试）。
Intel———引领潮流
招聘关键词：低调、沉稳
招募部门：主要有英特尔中国软件中心、英特尔中国研究中心、英特尔生产基地及其他部门。
招募要求：Intel的招聘要求主要分为两方面：专业要求和素质才干。专业要求方面，英特尔中国软件中心和英特尔中国研究中心由于其主要招募的是研发人员，要求计算机或电子工程专业，成绩优秀，须是硕士研究生或博士生；生产基地及其他部门由于招聘职位分布较广，对各个专业的毕业生均有需求，主要包括微电子/集成电路设计/电子工程、计算机工程、热学工程、管理工程/技术经济/管理信息系统、工业工程/系统工程、财务会计（硕士）、计算机（底层软件开发）、电子材料/材料物理/高分子材料、机械/电气/机电一体化（机械电子）、数学/统计（硕士以上）、人力资源管理（硕士）以及MBA。（以上专业除特别说明外，均招收应届本科以上毕业生）。
素质才干要求方面，Intel的招聘要求是：专业成绩优秀；基础知识扎实；通过CET－6；英语口语流利；善于沟通及团队合作；具备良好分析、解决问题能力；决断与领导力。
目前进展：已经进入笔试及面试阶段。
英特尔1985年进入中国大陆，目前在华机构分布在北京、上海、深圳、成都等14个地区，包括研发中心、软件实验室、装配与测试工厂及市场销售等部门约3000名员工。Intel今年的应届毕业生招募计划启动也比较早，10月下旬即开始了在全国10多所高校的巡讲。在招募过程中，Intel同样十分注重毕业生是否认同和融入公司价值观，包括客户至上、质量为本、纪律严明、冒险精神、注重结果、环境优良六条核心精神。
微软———强者雄风
招聘
关键词：精确、高门槛
招募规模：微软亚洲工程院招募新人在70人左右；微软中国有限公司目前公布了涉及技术、市场等方面的近10个职位，招募人数超过30人。
招募职位：微软亚洲工程院主要招募研发人员，面向毕业生的职位主要是软件开发工程师和软件开发测试工程师以及项目经理；微软中国有限公司的招募职位包括技术、市场、财务、人力资源等方面，其中技术职位包括Technology Spe?鄄cialist、Support Engineer等，市场方面的职位有Business Marketing Manager/Product Marketing Manager等。
目前进展：微软亚洲工程院前期笔试已经结束。微软中国有限公司正在进行，目前的具体日程安排为：简历收集截止到12月10日，12月20－24日进行首轮面试，12月27－31日进行第二轮面试，2005年1月4日－10日进行最后一轮面试，Offer预计在明年1月中旬。
自1992年进入中国设立北京代表处以来，微软在华的员工总数已增加至900多人，已形成以北京为总部，在上海、广州设有分公司的架构。微软2005年招聘从亚洲工程院开始，且启动非常早，从９月中旬起已经在广州、成都、合肥等８个城市陆续进行了校园招聘，１０月上旬又在北京展开了新一轮的招聘。据介绍，微软中国去年未在高校招募毕业生，而今年则早早启动了校园招募，重点瞄准各知名高校最优秀的毕业生，尤其青睐MBA学生。
行业回暖拉动IT行业新人招募大战
除了上文中提到的三大IT巨头之外，Sony、西门子、惠普等跨国IT知名企业也均启动了2005年的校园招募，且招聘需求量均十分可观。中华英才网全国校园招聘总负责人毕德才先生认为，就近期情况来看，IT已经成为校园招募主角，为相关专业的毕业生提供了大量的就业机会。毕先生说，今年跨国IT巨头在新人招募上，突出有
两个特点：
● 争夺优秀毕业生的同时，注重公司企业文化的宣传。
为了争抢全国高校最优秀的毕业生，各大公司今年的校园招聘日程均有所提前，最早
的甚至从9月份刚开学时即公布了招聘计划。北京、上海、广州等地的重点高校成为新人大战的“战略重地”，11月份在清华等优秀高校甚至出现了宣讲会场地很难预订到的情况。今年的突出特点是，各大公司在争抢毕业生的同时，均十分注重公司企业文化的宣传推广，力图让毕业生在应聘时即开始了解公司的价值观，在毕业生的甄选过程中也把能否适应和融入企业价值观作为与专业技能同等重要的标准。
● 招聘要求提高的同时，薪资有所抬高。
与往年相比，今年各大跨国IT企业均有抬高招聘门槛的倾向，研发方面的职位大多要求具有硕士及博士学位，对学生的动手操作能力、沟通协调能力、外语能力等均有较高要求。在注重专业技能考察的同时，十分注重毕业生的个人综合素质。另外，受行业发展态势良好的影响，一些公司针对毕业生的薪资待遇有所抬高。
毕先生同时指出，国内知名IT企业也在校园招聘中“显山露水”，与跨国公司一起掀起IT校园招聘热潮。出现这样的喜人情景与IT行业的整体回暖有关。由于IT行业发展迅速、产品更新周期缩短、国际研究中心向中国移动等原因，预计在今后一段时间内，IT企业对人才的需求量还将加大，具体职位将大多集中在研发、销售等职位，既有较强知识背景，又有一定实际操作能力和研究开发能力的毕业生将十分走俏。
IT类毕业生机会多专家建议仍需珍惜Offer
IT招聘红火，为相关专业毕业生提供了进入知名IT企业的绝佳机会。但尽管如此，学生们面临的竞争仍十分激烈。不少大公司的职位已经出现了1000个毕业生争1个岗位的情况，个别职位则甚至出现了5000人争夺的局面。为此，建议毕业生还需珍惜岗位。另外，在应聘时，需注意以下两点：
1、专业技能固然重要，综合素质更关键。
无一例外，知名IT企业，特别是跨国公司招募毕业生时，在注重专业技能的同时，把更多注意力放在了对毕业生个人综合素质的考察上。以IBM为例，在价值理念、专业技能及知识结构三个考察指标中，知识结构和技能都不是问题的关键所在，因为它们可以通过后天的学习和磨练得到提高。唯一不能改变的就是一个人的态度、理念和做事的习惯。因此，认同、具备IBM价值观特质的学生将优先获得机会。毕德才先生也认为，很多自认为专业知识优秀的学生之所以没有获得跨国公司的青睐，其主要原因就在于个人综合素质与跨国公司要求有距离，在应聘过程中，学生们在展示个人才艺的同时，还要考虑一下自己是否有哪些地方不符合企业的素质要求。
2、目标明确，注意针对性。
毕业生在选择公司、职位、投递简历、面试等应聘的每个环节中，都要注意明确目标，注意针对性。例如，简历中所陈述的内容要与应聘职位有相关性，不要什么都摆在上面，要仔细分析应聘职位的职位描述，了解清楚该职位到底需要什么样的专业技能和职业素质，然后有针对性地填写简历。面试时也要围绕主题适度地作出说明，除了要表现自己牢固的知识技能外，还要突出重点，注重逻辑。
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