距离一年一度的新春佳节还有半个月时间，放假多少天？去哪里和家人团聚？车票机票搞定了吗？如何计划年终奖？这些话题成了同事间茶余饭后的主要内容。但是，不少人心里还纠缠着另外一些问题：要跳槽吗？明年还就这样过下去吗？简历还没有回音，offer还没有在手，工作的问题悬而未决让很多人这年过得不踏实。
可锐职业顾问客户服务中心调查发现，去年一年中，职业白领中谋求发展没有如愿以偿的占到70％以上。冀望来年的职业白领人数看涨，岗位数量却没有正比增多，把自己的职运“薪”运寄托在春节以后恐怕会让解决职业问题难上加难。
可锐职业顾问案例：
Tracy是艺术设计专业出身。毕业后在一家知名设计公司做平面设计。两年后Tracy被提升为设计部主管，负责一些设计项目的初级管理工作。这样的工作又是两年，Tracy开始为前途担忧起来。
公司的设计部经理是公司股东，和自己一样级别的主管也有好几个，Tracy看不到晋升和发展的前景，而且公司的业务主要都集中在一些大客户的会展需求方面。Tracy对目前毫无挑战性的工作失去了工作兴趣，疲倦感侵袭着她的生活，而公司新人不断，每天都会有被替代的危机感。
Tracy想过跳槽，但是想法太多让她的职业目标模糊起来：自己有设计专业优势，最近市面上出现的新兴的色彩顾问的工作，是不是可以涉足尝试呢？另外，自己对影视娱乐也有点兴趣，是不是可以考虑节目策划或者节目主持人之类的工作？自己有实践经验，如果考研进高校任教也许也是一个不错的选择，大学教师肯定比现在的工作稳定得多。想跳槽又没找好下家，春节的许多事情又“恰到好处”地杂在其中，令Tracy感到十分痛苦。
可锐职业成功全攻略：
作为职业咨询顾问，我们认真分析了Tracy的工作与生活历程，把个人实际和职场需求进行双向研究，找到适合度和操作性都很高的职位目标：广告平面设计。
可锐职业顾问首先对Tracy进行了国际权威职业测试，发掘Tracy职业气质等人本因素，找到她的职业动力类型。经过结果分析，Tracy属于INTJ性格，设计和创意类型的工作领域还是比较适合她的。但是必须找到新的平台才能获得进一步发展。
职业优势：
Tracy是艺术设计科班出身，而且工作以后一直从事平面设计工作，专业知识和专业技能具有一定连续性；同时，通过两年的初级管理经验积累，对于设计工作的流程和相关客户服务支持工作比较熟悉。
理论积累——本身具有平面设计及其它各种设计的理论基础和实践经验，工作期间她的专业理论偏向市场推广，参加过市场营销与设计的专业培训。
业内资质优势——对于各类平面设计具有相当的实践功底，对于平面设计前沿的流行趋势具有相当的掌握和了解，特别是在会展设计方面具有很好的行业口碑。
核心病症：
核心竞争力不明确——因为想法过多，因此Tracy没有把精力放在自己的核心点和新增优势点方面，比如她的平面设计专业经验本身具有通用性，因此过早否定专业经验很容易让职业道路走偏。而Tracy的工作经验中，具有设计与市场结合的亮点，很好地发掘将是实现行业拓展的基点。看不到这些，不是回到原来的行业，就是得不到新行业的认可。
可锐职业顾问处方：
经过对Tracy缜密的分析，我们认为适合她职业晋升路线为：广告平面设计－》广告策划－》创意总监。由于Tracy平面设计方面经验丰富，只是当前所在的行业相对狭小和封闭，所以，可以适当放大行业，将小行业不一致变成大行业一致，目前，广告策划行业前景十分广阔，并且利润可观，业内人才短缺，所以从广告平面设计作为行业的切入点，既符合主人公的行业技术背景，又与当前职场的实际情况相符合。
卞秉彬先生观点：
Tracy正处于职业发展方向性确立的阶段，这一阶段大约发生在一个人的22-30岁之间，它是大多数人职业生命周期中的核心部分。在这期间（通常是希望在这一阶段的早期）找到合适的职业方向，然后同时建立稳固的专业和行业优势竞争力是十分必要的。
从时效上说，今年情况与往年有所不同。对于许多处于中低层管理岗位职业白领来说，想谋求更好的发展，如果不能在春节期间进入跳槽倒计时，恐怕在一季度里都很难打个漂亮翻身仗了。二季度的年中周期，企业的人事调整重点肯定不会在中层管理层次。所以如果错过了二季度，踏入难以预测的三季度，就意味着2005年的过去。一年的成本没有实现职业增值，对于向更高管理岗位冲刺的职业白领来说，代价是昂贵的。因为我们必须认真考虑到今天的每一步为未来五年十年的发展产生的回报和时间流失给个人职业竞争力的折扣两个重要问题。
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