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劳动合同
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职工提出解除劳动关系 用人单位能否追索培训费?
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步正发:“十一五”我国劳动保障法律体系将基本建立
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劳动法草案公开征求意见满月 收意见创历史之最
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从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的规定
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劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好城镇从业人员参加社会保险工作有关问题的通知
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试用期应与正式人员同工同酬
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申请辞职单位同意 事后反悔不获支持
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违约金、赔偿金不必同时付
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员工同意,公司就可不为员工办保险吗?
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服务期未满 违约金和赔偿金要同时支付吗?
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单位发放年终奖应一视同仁
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企业内部“同事间不许结婚”规定违法
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试用员工也同样享有三险一金
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擅自延长试用期违规
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单位延长解约时限 到点开人不用提前说
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企业与员工都要注意什么
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如何守法跳槽
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“试用”等于“事实关系”
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不定时工作制是否能要求加班工资
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计划内临时工如何转制
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员工辞职应当履行的手续
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试用期内表现一般的员工是否可再延长试用期?
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单位哪些情况可不支付经济补偿金
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双方自愿约定期限违法也无效
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三、试用期
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用人单位可随意变更员工的工作岗位吗?
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经济补偿金补偿期限没有年限限制
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招毕业生不许“先干着再说”
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招聘中常见的误区
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试用期又叫适应期 到底应该怎样约定?
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